Fair Labor Standards Act de 1938

La Fair Labor Standards Act a été modifiée de nombreuses fois depuis 1938 quand elle a été promulguée et fournit encore la protection et la définit la loi en référence au salaire minimum, heures supplémentaires, le travail des enfants et la tenue des registres tenus par tous les employeurs faisant un volume d'au moins de 500.000 $ par an. Il ya, bien sûr, des exceptions à cette règle. Les hôpitaux et les institutions qui prennent soin des malades, âgés, handicapés et malades mentaux avec les soins hospitaliers sont couverts par la présente loi. Les écoles, y compris toutes les écoles élémentaires et secondaires et ceux de restauration à l'mentalement ou physiquement handicapés et aux surdoués sont également couverts, ainsi que locales, d'État et agences gouvernementales fédérales. La loi couvre également les travailleurs des services domestiques s'ils reçoivent au moins $ 1700 (ce nombre change chaque année) dans les salaires en espèces de toute seul employeur dans une année civile ou si elles travaillent plus de huit heures au maximum par semaine pour un ou plusieurs employeurs. Travailleurs des services domestiques sont à temps plein baby-sitters, nourrices, gouvernantes, cuisiniers et des chauffeurs.

Il ya un certain nombre d'exemptions à la fois aux exigences du salaire minimum et aux exigences de rémunération des heures supplémentaires, en fonction de votre profession. Votre salaire local et bureau de la Division heure devrait être en mesure de vous dire si vous êtes admissible à une protection en vertu de cette loi.

Les dispositions de base, sauf si un salarié est exonéré, est que du 24 Juillet 2009, l'exigence de salaire minimum est de 7,25 $ l'heure. Jeunes de moins de 20 peut être payé moins pendant les 90 premiers jours civils consécutifs de travail, qui est habituellement considéré comme une période d'essai ou de formation, et que ce montant ne peut être inférieur à 4,25 $ l'heure. Les employeurs peuvent aussi non pas seulement le feu à un employé plus âgé afin d'embaucher un jeune au taux des salaires inférieurs. Questions sur ce domaine de la loi sont disponibles sur le salaire et Fiche Hour Division # 32: minimum pour les jeunes des salaires LSF (Fair Labor Standards Act).

Les lois concernant les employés à la pièce ou à pointe sont assez compliqués et permettent de payer moins cher à l'heure aussi longtemps que le reste est gagné dans la voie de commissions versées sur la pièce ou dans la façon de trucs. Fiche n ° 15: Les employés Tipped, sous la LSF peut répondre à toutes questions ou préoccupations que vous pourriez avoir que ce soit un employeur ou employé.

Sachez également que certains individus peuvent être employés à des salaires inférieurs au salaire minimum légal en vertu de certificats émis par le DOL (Department of Labor). Apprenants étudiant professionnelle, les étudiants à temps plein dans un service ou les établissements de vente au détail ou travaillant dans le domaine de l'agriculture dans des établissements d'enseignement supérieur sont également exemptés de la Loi et ne sont pas protégés en vertu des lois sur le salaire minimum. Cela est également vrai du travail effectué par les personnes handicapées, que ce soit physiquement ou mentalement, et même ceux qui sont handicapés en raison d'une blessure ou d'âge.

Les fiches suivantes sont les plus communs sous la FSLA:

     # 1: L'industrie de la construction
     # 2A: Jeunesse Employant Restaurants
     # 3: bureaux de professionnels
     # 4: Security Guard / Industrie Service Maintenance
     # 5: Immobilier et agences de location
     # 6: L'industrie de détail
     # 7: Les gouvernements d'État et locales
     # 8: policiers et pompiers
     # 9: les établissements de fabrication
     # 10 en gros et des industries Entrepôt
     # 11: Concessionnaires d'Automobiles
     N ° 12: Les employeurs agricoles
     # 16: Retenues sur le salaire pour les uniformes et autres équipements
     # 21: Exigences tenue de dossiers
     # 23: Rémunération des heures supplémentaires Besoins
     # 24: Les travailleurs à domicile
     N ° 25: L'industrie Soins à domicile
     # 27: Entreprises Nouveau
     # 28: La loi sur le congé familial et médical de l'année 1993
     # 31: Établissements de soins infirmiers
     # 33: Établissements de soins résidentiels (foyers de groupe)
     # 35: conjoint sur l'emploi et des entrepreneurs indépendants sous la Agricole migrants et saisonniers
     # 39: L'emploi des travailleurs handicapés au salaire minimum spécial
     # 45: Etablissements Hôtel et Motel
     # 46: les garderies et les maternelles
     # 58: cuisine et la pâtisserie
     # 61: journaliers
     # 64: Centres d'appels
     # 66: Le Bacon Davis et de lois connexes (DBRA)
     # 71: Programmes de stages

Comme vous pouvez le voir, la FSLA peut être compliqué, au mieux, si les salaires et Hour Division (WHD) fait un bien meilleur travail d'explication et d'enseignement que ne le font certaines agences gouvernementales. Bravo à eux pour faire un sujet difficile plus facile à comprendre!

Source de l'article: http://EzineArticles.com/4242615