Comment embaucher Comme le Fortune 500: Un guide pour les petites entreprises

Une récente étude a révélé iLogos recherche 94% des sociétés Fortune 500 maintenant embaucher des employés en ligne, un contraste frappant par rapport à 1998, alors que seulement 29% d'entre eux faisaient la même chose. Si vous possédez ou gérez une petite entreprise, cela signifie que la grande majorité de vos plus féroces concurrents sont désormais passer moins de temps et moins d'efforts sur le recrutement. Et qui ne leur laisse plus de temps pour, tout simplement, avoir une longueur d'avance sur vous.

Bien sûr, ça sonne comme une menace. Mais ce n'est pas le manque de technologie un inconvénient inévitable pour la plupart des petites entreprises? Absolument pas. Peut-être 10, voire 5 ans auparavant. Mais pas aujourd'hui.

Chaque fois que nous faisons des études de marché auprès des petites entreprises, nous entendons trois raisons principales pour lesquelles l'entreprise n'a pas encore mis en œuvre une solution de recrutement en ligne, dans lequel les candidats postuler en ligne:

1. Le coût est trop élevé

2. Ils manquent de savoir-faire technologique

3. Ils croient que la mise en place d'un logiciel de recrutement prendrait plus de temps que de faire les choses comme à l'ancienne

Ce sont tous des préoccupations légitimes, compte tenu de la plupart des petites entreprises fonctionnent sur un budget serré et sans en service informatique interne.

Les bonnes nouvelles sont les petites entreprises sont essentielles à l'économie nord-américaine. En fait, selon la US Small Business Administration (SBA), les petites entreprises moteur de l'économie des États-Unis, représentant 99,7 pour cent de toutes les entreprises employeuses. Au Canada, selon Statistique Canada, les entreprises de moins de 100 employés représentent 98% de tous les établissements employeurs.

les développeurs de logiciels d'entreprises sont maintenant en reconnaissant l'importance des PME et la conception de logiciels de recrutement d'employés qui répond aux besoins spécifiques budgétaires et technologiques des petites entreprises.

Il est important de faire vos recherches et trouver la technologie qui convient le mieux à votre entreprise. Lorsque vous magasinez pour un programme chargé de recrutement, assurez-vous de vous poser les questions suivantes:

1. Coût: Le prix annoncé de ce produit le prix réel de mon entreprise va payer?

Méfiez-vous des offres qui sont pleines de limitations. Par exemple, devrez-vous payer plus si beaucoup de gens s'appliquent à votre travail? Faut-il payer l'hébergement pour le dépôt de tous les CV des candidats? Y at-il un délai pour votre offre d'emploi, après quoi vous devrez payer des frais supplémentaires?

2. Facilité de la technologie: La technologie est vraiment facile à utiliser, même si je suis un débutant en informatique?

La meilleure façon de le savoir est en essayant le produit vous-même. La plupart des entreprises offrent des essais gratuits de leurs produits, qui sont une excellente idée, aussi longtemps qu'ils sont sans risque. En gardant à l'esprit une question, assurez-vous que le procès a pas de frais cachés. Essayez également le processus de demande avant la fin pour vous assurer qu'il va vraiment être facile lorsque votre candidats à l'emploi une demande en ligne.

3. Configuration: Combien de temps faut-il pour se lever et courir?

Vous ne voulez pas vous retrouver avec un produit qui prend tellement de temps à installer, qu'au moment où vous avez terminé, vous auriez pu faire tout ce que le bon vieux temps. C'est une bonne idée de parler à un représentant des ventes et demandez-lui de vous expliquer les étapes que vous devrez prendre pour l'installation d'un emploi.

4. Le produit: Ce qui est inclus?

Qu'est-ce que ce produit ne? Que ne le fait pas? Certains programmes ne proposent que le recrutement en ligne annonce la fonctionnalité. D'autres se concentrent sur le back-end, comme la collecte de curriculum vitae, l'organisation, le filtrage et la recherche des employés, la planification des entretiens, etc Lorsque vous cherchez un programme qui prend soin de l'arrière-plan, assurez-vous que l'entreprise sera également en mesure de vous aider à la fonctionnalité d'affichage, si vous mettez en place une affiche sur la fenêtre de votre magasin, de diffuser une annonce dans le journal local ou l'affichage sur les sites d'emploi.

5. Service: Vais-je recevoir un coup de main?

Comme la plupart des petites entreprises ne disposent pas d'un service informatique, l'une des questions les plus importantes à se poser ici est ce type de service que vous obtenez. Allez-vous obtenir de l'aide par courrier électronique? Assistance par téléphone? Aide en ligne Live? Serez-vous de parler à un homme d'affaires réel qui connaît les défis spécifiques auxquels vous êtes confrontés, ou à quelqu'un qui ne connaît que les aspects techniques du programme?

N'oubliez pas que c'est l'efficacité de votre entreprise qui est en jeu ici, donc n'ayez pas peur de poser des questions ou demander un essai gratuit. en ligne embauche peut sembler quelque chose de juste bon pour les gros joueurs, mais rappelez-vous c'est le 21ème siècle, ce qui signifie que la technologie et les petites entreprises sont les aspects les plus importants de notre économie.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/98327