Ventes CV

L'un des plus recherchés sur les termes en fonction de Google en ce qui concerne de rédaction de CV est "ventes CV", avec quelques 43.000 personnes par mois, et 22.000 dans le seul Royaume-Uni, à la recherche du terme.

Mais je veux mettre une proposition à vous: une personne ne les ventes effectivement besoin d'un CV de vente? Je dirais avec véhémence le cas est presque un absolu non, même si je reconnais que, à la fin de la journée le processus RH feront toujours la réponse oui.

Mais si vous vous promenez à travers le processus de recherche d'emploi, pourquoi une personne de ventes réellement besoin d'un CV de vente? Pourquoi ne pas bien la preuve de vos compétences et capacités de vente par vous-même?

Ventes CV: qu'est-ce que les employeurs veulent?

Si je vous demande ce que l'employeur voulait d'une personne de vente, quelle serait votre réponse? Souhaitez-vous l'accent sur la formation et de fond, ou le processus et les techniques apprises, ou ce que sur la connaissance d'un marché particulier ou les clients cibles? La réponse la plus développés commencent à regarder à des calculs qui ont les compétences revendiqué, avec le nombre de nouveaux comptes ouverts, ou le nombre de comptes conservé et élargi.

La réponse est évidemment beaucoup plus simple: les revenus rentables. Les vendeurs sont là pour conclure des ventes, et chaque personne connaît les ventes de la vente n'est pas terminée tant que la facture est payée. Dans les ventes, les chiffres, en particulier celles ayant un signe dièse ou signe dollar de revenus en fonction, comte.

Donc, si le nombre de chiffres, pourquoi ne plus de la moitié du CV de vente que j'ai jamais lu jamais mentionner un certain nombre, et encore moins avec un dièse ou le dollar en face d'eux? Si votre CV ventes ne mentionne pas un résultat des revenus réels dans la page du premier semestre, vous êtes donc en fait le grand personnage de vente qui vous prétendez être? La preuve suggère de ne pas

Ventes CV: ce qui doit être prouvé

Si les vendeurs sont mesurées sur les résultats financiers, alors qu'est-ce que tous les besoins de l'employeur au-delà de s'assurer qu'ils prennent la décision d'embauche droit?

Les zones du processus d'embauche portant sur l'entrevue téléphonique, l'entrevue d'emploi et le référencement sont tous les objectifs sur celui-ci: la collecte de preuves afin de vérifier et de soutenir les demandeurs d'emploi revendications, et donc son aptitude à faire ce travail. Si les demandeurs d'emploi ne réside pas dans leur CV, et si les revendications d'expérience de travail pourrait être vérifiées instantanément - comme il se doit à l'aide de votre profil professionnel de réseautage social - alors ces processus en trois permettrait de réduire considérablement à l'échelle de temps. Ensuite, le seul point en séance un demandeur d'emploi serait de leur faire signer leur contrat de travail.

Alors que les employeurs ont besoin de preuves de vos compétences de vente. Bien que les références et les processus RH peut prouver ces, pourquoi ne pas utiliser vos compétences de vente dès le premier jour pour voir à quel point et conviennent à un vendeur que vous êtes?

Ventes CV: vous vendre

Si vous êtes le service que le client potentiel que vous savez qui est dans le cycle d'achat peut voulez acheter, comment vous y prendriez-vous vendre?

Un service se différencie d'un produit en offrant un processus de soutien dans les opérations et le suivi, qui se manifeste dans le processus de vente à travers l'exemple et la démarche commerciale. Alors pourquoi pas une preuve de votre capacité unique de vente et l'approche de l'employeur en les utilisant pour postuler à des emplois de vente?

Tout d'abord, comme tout bon vendeur sait, même si le client ne peut pas être dans le cycle d'achat à l'heure actuelle, cela ne signifie pas qu'ils ne seraient pas acheter tout de suite si la bonne offre a été placé en face d'eux. Si vous savez ce que vous voulez, alors vous devez être en mesure à la liste de 20 compagnies qui veut être grand prochaines étapes de votre cheminement de carrière des ventes. Idéalement vous avez besoin d'une liste de 50, afin de les répertorier tous vers le bas, et indiquer pourquoi vous croyez qu'ils sont à la fois très agréable de travailler pour, et les étapes logiques en avant dans votre carrière de vente.

Deuxièmement, faire vos recherches: ces entreprises sont en expansion ou en? Leurs marchés sont en expansion ou en, et si oui, pourquoi? Qui sont leurs principaux clients, et quels sont leurs principaux problèmes et les besoins d'ici? Comment l'organisation est structurée, et donc qui sont les principaux dirigeants dans votre zone cible? Lire et noter toutes les sources d'information, y compris les rapports d'entreprise, leur propre site web, communiqués de presse et couverture médiatique. Si elles sont dans un marché de consommation, alors il ya probablement un forum où leurs rivaux et de leurs produits sont discutés, de sorte chercher et trouver ces ainsi.

Allez maintenant à votre réseau professionnel préféré des médias sociaux, et de voir que vous pouvez trouver à l'intérieur de l'organisation, et qui vous êtes connecté à? De nombreuses entreprises ont maintenant leurs propres groupes fermés sur LinkedIn, mais vous pouvez souvent s'associer avec l'industrie, des fournisseurs, des clients ou des groupes clés de la technologie autour de leur marché qui vous permettent de facilement l'observer ou de communiquer au personnel clé au sein d'une organisation cible, à savoir: comme vous le feriez lors de l'utilisation de réseaux en fonction des techniques de vente.

Maintenant il est temps pour un peu de réflexion et de choix. C'est comme la clé de votre demande d'emploi comme une zone à travers l'ensemble du processus, que le choix des éléments de preuve à l'employeur de la vision et la perception risqué capacité: quelles options avez-vous, et pourquoi choisir celui-là?

Qu'est-ce que vos recherches vous dire à ce jour? À moins que vous vraiment, vraiment envie d'y travailler, enlever les entreprises qui sont parties contractantes ou lorsque vous vous sentez l'ajustement social ne fonctionnerait pas. Cela devrait vous prendre vers le bas à partir de 50 sociétés à environ 20/25. Quelles sont les questions clés pour ces entreprises, et qui sont les principaux acteurs?

Ventes CV preuves

Maintenant, le temps de la preuve des ventes de votre CV dans l'action, par exemple:

     * Si vous cherchez un emploi correspondant à froid, prendre le téléphone et appuyez sur la personne cible avec votre question meilleure technique autour de ce que vous voyez que leurs besoins essentiels
     * Si vous cherchez un Junior Sales Executive, choisir soit un appel à froid ou à une technique de réseau, de tangage sur pourquoi vous êtes l'unique solution à leurs besoins, et pourquoi une réunion 20min autour d'une tasse de café est d'intérêt commun
     * Si vous cherchez un emploi en tant que Directeur de Clientèle, puis choisissez un client clé et d'analyser leurs besoins, et comment vous voyez que l'organisation y faire face et donc d'obtenir une vente au prochain trimestre / échelle de temps appropriée. Donnez cela comme une étude de cas, puis vous connecter au directeur des ventes de demander à la hauteur de votre idée
     * Si vous cherchez à devenir Directeur des Ventes, puis rédiger un document de stratégie sur la visualisation des pressions du marché sur cette société, basée sur des techniques de présentation et de marché, y compris SWAT. Réseau-vous à travers un contact mutuel ou d'un groupe professionnel pour le PDG ou le président, et la hauteur de votre stratégie

En utilisant ces techniques et approches, vous avez démontré deux choses: l'originalité d'être un être humain qui écoute et qui pense, et d'autre part la preuve réelle en face de votre employeur cible de vos capacités à vendre et à livrer.

CV Vente Modèles

Est-ce que vous avez besoin d'une vente CV? Bien sûr, parce que quelqu'un en RH insister sur passer par le processus RH légal défini. Mais maintenant vous vous êtes entrés et ont vendu, est-on vraiment avoir à se soucier trop de quoi il ressemble et dit? Tant qu'il ne ment pas, alors non.

Donc, si vous pensez que vous avez besoin d'un CV de vente, alors vous n'avez probablement. Mais que dit-il à votre sujet à l'employeur? Est-ce dire personne de ventes, et est-elle une preuve de votre capacité éprouvée de vente? Sinon, quel est le point dans sa création. Si oui, alors pourquoi ne pas prendre des mesures et de démontrer que grâce à l'utilisation de vos capacités à vous mettre en avant le gestionnaire de location de cible, et donc faire le travail vous-même?

Ventes CV: votre preuve de votre capacité de vente? Good Luck!

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5753283