Job Boards recruteurs Restaurant Vs

Dans les premières étapes d'une recherche d'emploi, la plupart des gestionnaires restaurant sont souvent frustrés par l'absence de réponse qu'ils reçoivent de l'envoi reprend aveuglément aux marchés publiés, surpris et confus qu'un professionnel avec leur feuille de route impressionnante et les qualifications pourraient être systématiquement ignorés ou négligés.

Afin de mieux comprendre pourquoi ce qui se passe trop souvent, nous allons suivre le chemin typique d'une offre d'emploi restaurant manager à un concept de restaurant donné.

Une offre d'emploi est disponible, l'homme le restaurant le service des Ressources a préparé l'ordre de travail et les spécifications des candidats. Les deux recruteurs des entreprises et indépendants sont à la recherche pour le bon candidat. Les recruteurs sont internes a fourni une liste détaillée des conditions de position et ils (en fonction de la sensibilité de la position) après l'ouverture sur une carte interne de l'emploi, dans le public section «Carrières» de leur site Internet et également travailler avec les recruteurs confidentielles restaurant exécutif .

Plusieurs fois, la société post possibilités de carrière sur les planches grand public tels que Monster, Career Builder, Hot Jobs, etc Grâce à l'efficacité des moteurs de recherche d'emploi sur Internet, entreprises de restauration majeurs reçoivent habituellement jusqu'à 20.000 CV pour un emploi unique. Statistiquement, seulement 10% de ces CV sera lu par une personne. S'il s'agit d'un recruteur exécutif restaurant l'affichage du poste, environ 500 CV sera reçu et lu.

Pourquoi votre recherche d'emploi peut être inefficace si vous manquez de bonne Help:

Les premiers filtres utilisés par le département RH le concept du restaurant sont généralement:

1) Contexte préférés vs non-privilégiées de fond (deux piles sont faites).

2) vs occupées Chômeurs. Tous les candidats possédant l'expérience de la première pile sont maintenant séparés en deux nouvelles piles. Les candidats qui sont à la fois sans emploi et ont un arrière-plan non-privilégiées sont complètement ignorés. Il est malheureux que quand une recherche d'emploi amène les gestionnaires restaurant postuler pour des opportunités sur internet, ans d'expertise, les réalisations professionnelles et leur impact positif sur les bénéfices de l'employeur sont largement ignorés.

Plutôt que de commercialiser votre valeur et de services directement à la société en chassant affiché publiquement des emplois et de se retrouver dans l'erreur "pile", comme 99% de la population active ne, stupidement pointant et en cliquant sur l'Internet, un recruteur de cadres restaurant vous commercialiser directement aux décideurs clés dans chaque entreprise ciblée. Lorsque vous traitez avec des possibilités de leurs entreprises de restauration du client, un recruteur bon restaurant sera toujours effectuer les deux introductions écrites et verbales de vous aider à obtenir les deux pieds dans la porte. Les gestionnaires d'embauche ont déjà un sens qu'ils savent quelque chose sur vous, même avant de vous contacter pour la première fois.

Restaurant exécutif recruteurs peuvent être très efficaces parce qu'ils atteignent les gestionnaires de location avec votre CV à 100% du temps et de travail pour vous, en gardant l'intérêt supérieur de carrière à l'esprit en tout temps pendant votre recherche de nouvelles opportunités.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Job-Boards-Vs-Restaurant-Recruiters&id=5642284