Comment sélectionner le meilleur test d'évaluation gratuit de vente ou de vente de test et de location de bons vendeurs

En tant qu'employeur, comment pouvez-vous dire quels demandeurs d'emploi peuvent vendre? Faites-leur prendre un test d'évaluation des ventes, et vous saurez! Tests Les ventes ont parcouru un long chemin. Début des ventes libres 100 évaluations pour vous aider à embaucher de bons vendeurs, comme expliqué ci-dessous (www.DanJoy.com).

Embauche de bons vendeurs est l'une des choses les plus difficiles que l'exécutif de l'embauche d'un propriétaire d'entreprise ou ne. Non plus! OK, alors comment un employeur peut dire que les demandeurs d'emploi peuvent vendre? Ils peuvent faire les demandeurs d'emploi de prendre un test en ligne de vente, et trouver facilement.

Erreurs fréquentes qui embauchent:

Une erreur de recrutement peut coûter un employeur jusqu'à $ 100.000 ou plus. De nombreux employeurs sont inondés de CV de vente, mais n'ont aucun moyen de savoir qui peut vraiment vendre. Donc, ils ont souvent tendance à embaucher quelqu'un avec qui ils "sentent à l'aise", qui est «comme eux», qui «semble bon», ou «a connaissance de l'industrie". Rien de tout cela signifie nécessairement que la personne peut effectivement vendre. Un bon test d'évaluation des ventes peut vous aider.

Personnalité / Psychologie ne suffisent pas:

Ventes Tests de personnalité ou de vente tests psychologiques ne sont généralement pas de bons prédicteurs de ventes potentielles. Il ya beaucoup plus à la vente que de la psychologie et la personnalité. Un test d'évaluation bien équilibrée des ventes peut réduire la subjectivité et des conjectures, et les employeurs à rendre plus objective des décisions d'embauche.

Choisir le meilleur test de vente:

S'il vous plaît choisir un test d'évaluation des ventes qui est:

1. Précis / significatives: Les ventes d'essai doit aller au-delà des tests psychologiques et de personnalité mondaine en faisant une évaluation bien arrondis de vente.

2. Efficace: Complètement autonome du système en ligne que vous pouvez utiliser 24/7/365 à votre convenance, sans avoir à appeler l'entreprise chaque fois que vous souhaitez tester un nouveau candidat de vente.

3. Facile à interpréter: L'évaluation de vente fiches doivent être claires, faciles à comprendre, et de préférence juste 1-page à long (certaines peuvent être lourdes - jusqu'à 20 pages par candidat).

4. Marqués instantanément: Les candidats «Rapport Cartes (ventes scores aux tests) devraient être disponibles en ligne immédiatement après avoir terminé un test de vente (pas d'attente pour les rapports de ventes de test pour arriver par fax ou courrier postal).

5. Robuste: Le test d'évaluation des ventes devrait contenir des protections intégrées contre le devine, en répondant au hasard et à la substitution des candidats. Pas tous les tests de vente ont été créés égaux.

Recommandation:

Les tests JOY (tm) de la capacité de vente totale de répondre à tous les critères ci-dessus. Ces évaluations bien arrondi ventes vont au-delà des tests psychologiques et de personnalité mondaine en testant la capacité de vente Total (MC) - Le débrouillardise réel de vente professionnelle (par exemple, les tests pour les ventes habileté pour la prospection, exception maniabilité, Possibilité de conclure des ventes, personnalité, la psychologie et bien plus encore).

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?How-to-Select-the-Best-Sales-Assessment-Test-Or-Free-Sales-Test,-and-Hire-Good-Sales-People&id=1561378