Cinq erreurs lorsque vous rédigez un guide de l'employé Restaurant

Si vous êtes un propriétaire de petite entreprise et que vous préférez écrire votre manuel de l'employé restaurant vous-même, alors vous devriez jeter un oeil à cette liste des cinq principales erreurs plus importantes que vous pourriez jamais faire lors de la rédaction de votre manuel de l'employé.

1. Votre guide de l'employé restaurant n'est pas passé par des consultations juridiques

Un entrepreneur collègues comprendrais si vous avez sauté les frais de consultation de l'avocat. Pour certains d'entre nous qui sont qu'au début de notre projet d'entreprise dans l'industrie des services alimentaires, les honoraires d'un avocat peut être trop raide.

Mis à part cela, si vous avez téléchargé un modèle gratuit d'un manuel de l'employé à partir d'un site de confiance, alors vous pourriez avoir senti confiant que le modèle manuel est allé à travers les yeux juridiques afin de s'assurer qu'il a suivi les lois de l'État où votre place d'affaires est situé.

2.Vague et les conditions de clarté et des conditions d'emploi dans votre manuel de l'employé

Votre guide de l'employé restaurant est la Bible de votre entreprise. Les règles gravées dans le papier pourrait aussi bien être gravé dans la pierre avec le respect grave que les employés prêtent à des politiques de l'entreprise.

En regardant cela de leur point de vue, le guide de l'employé restaurant est leur armure qui protège leurs droits en tant que salariés contre les abus des employeurs. Vis-à-vis, la même chose pourrait être dit de la protection de l'employeur à l'égard des litiges futurs. Une politique d'entreprise vaguement indiqué pourraient causer de la confusion et la mauvaise interprétation des deux côtés.

Si vous déclarez vos politiques en termes clairs et concis, vous éviter la confusion. Évitez d'utiliser le jargon juridique, ce qui embrouille au lieu de clarifier le message pour le lecteur ordinaire. Si possible, rendez-vous par vos politiques point par point, étape par étape, qui est similaire à instruire un cuisinier débutant sur une nouvelle recette.

3. Absence de recherches sur les lois du travail et les questions du travail

Si vous devez créer votre propre manuel employé de restaurant sur vos propres, alors votre document pourrait grandement bénéficier de la recherche de fond en bonne législation du travail et les questions de travail qui affecte actuellement l'industrie alimentaire et des boissons dans votre état, de comté ou de ville.

Certains responsables locaux modifier les lois de la restauration comme ils l'entendent et attendent les restaurateurs locaux à suivre aveuglément. Prenons le cas de nouvelles lois qui exigent restaurants de déclarer le nombre de calories que leurs éléments de menu contiennent dans chaque portion.

En raison de la tendance actuelle à une alimentation saine et à une rationalisation, un restaurant, qui sert des repas riches en protéines ou de repas forte teneur en glucides, pourrait perdre des clients beaucoup plus en dehors de ceux qui sont en train de regarder ce qu'ils mangent. Nous savons tous qu'une alimentation saine n'est pas seulement sur les calories, mais le rapport de calories par rapport au montant de l'activité physique vous vous engagez en

Dans un autre domaine, vous voudrez peut-être examiner les questions du travail actuelles, telles que l'emploi de gré à gré, qui peuvent affecter votre entreprise de restauration. Bien que cette pratique du travail est généralement juridique, il ne signifie pas nécessairement qu'il est d'ordre éthique. Poids vos options si vous souhaitez inclure ce type de politique de recrutement dans votre manuel de l'employé restaurant ou non.

4. Négliger l'aspect culturel d'un manuel de l'employé restaurant

Dans un monde multi-nationales de l'entreprise, toujours s'attendre à ce que vous serez l'embauche de personnes issues de groupes minoritaires, en particulier si vous avez déjà une diversité politique de recrutement en place.

Votre guide de l'employé restaurant doit répondre aux besoins d'une main-d'oeuvre bilingue. Par exemple, en dehors de la rédaction de votre manuel en anglais, vous devez aussi le traduire en espagnol et en chinois pour le bénéfice de vos employés qui ont appris l'anglais comme langue seconde ou trop tard dans la vie. Ils sûrement pas la fluidité ainsi que la familiarité culturelle avec des termes idiomatiques, le jargon juridique, et le jargon de l'industrie.

5. Votre restaurant possibilités employé manuel manque pour les employés à contribuer, de protester ou de suggérer des changements

Bien que la plupart des gestionnaires serait heureux d'écouter les entrées des employés ou des plaintes, l'absence d'un organisme non partisan de traiter les questions, préoccupations et conflits au sein de l'entreprise conduisent souvent à une mauvaise manipulation de cas de pratiques déloyales de travail. Autant que possible, la société devrait faire tout en son pouvoir pour résoudre le conflit interne avant que les deux parties demandent l'aide du système de justice pour la résolution arbitraire.

Ces cinq erreurs sont les plus importantes que propriétaire d'un restaurant pourrait faire lors de l'élaboration d'un manuel employé de restaurant pour la première fois. Vous pourriez considérer l'embauche d'un écrivain expérience technique ainsi que d'un conseiller juridique qui peut vous guider à travers les aspects juridiques de l'emploi.

Source de l'article: http://EzineArticles.com/5178924