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samedi 5 février 2011

Résultats Transform travers la responsabilité personnelle

"Donner l'exemple n'est pas le principal moyen d'influer sur l'autre, il est le seul moyen." Albert Einstein

Assumer la responsabilité de vous développer en tant que leader au niveau suivant sera automatiquement étendre et développer les équipes. Lorsque votre équipe grandit et se développe, ils commencent à assumer la responsabilité de l'organisation, et de transformer les résultats en même temps. Le processus est automatique et naturel. La culture se déplace vers l'une des performances pas de blâme. Forcer un changement de culture est difficile, fastidieuse, douloureuse et bâtons rarement à long terme. Mais la mise en œuvre la responsabilité personnelle - en particulier dans l'équipe de direction ... en vous-même - les changements de la culture automatiquement. Tout commence avec vous!

Prenez un instant et imaginez une roue. Le centre de la roue ou le moyeu, c'est là que réside la responsabilité personnelle. Le centre de la roue est à l'origine du mouvement, et à moins que le moyeu d'une roue accélère il ya peu de changement à l'extérieur; le moment où la roue prend la route ou de l'organisme produit des résultats. Tout changement au centre affecte ce qui se passe au niveau des couches externe et l'effet de même une petite quantité de l'effort au centre amène des changements très au-delà de la responsabilité de l'équipe, la responsabilité de l'organisation, les valeurs, la culture et surtout des résultats.

Chaque fois que vous apprenez à écouter d'une manière nouvelle, la qualité de la communication dans l'équipe est améliorée. Chaque fois que vous pensez avant de réagir, vous améliorez la confiance avec les membres de l'équipe. Chaque fois que vous suite à une promesse, vous améliorez la responsabilité de votre organisation. Chaque fois que vous concentrer sur la production des résultats qui comptent et n'oubliez pas la culture de la performance que vous voulez créer, les organisations transforme. Match vos performances et votre comportement ... ce que vous faites est vraiment important!

En tant que leader, vous ne sont pas invisibles. Pour certains d'entre vous qui peut être un peu inconfortable. Mais n'oubliez pas que regarder beaucoup de ce que vous faites. Qu'est-ce que vous dites est entendu et répété. Même les petites choses, comme la façon dont vous vous asseyez et comment vous écouter lors des réunions donne le ton à toute la réunion. Les bonnes nouvelles sont, de petits changements dans la façon dont vous prenez la responsabilité personnelle pour vous, vos pensées, vos sentiments (oui, cela vous oblige à regarder vos émotions!) Et vos actions peuvent faire une grande différence.

Pour la plupart, la transformation est un processus de lâcher des croyances, des idées et des comportements qui te retiennent. Chaque fois que vous prenez la responsabilité personnelle pour ce faire en faveur d'actions plus constructives que vous conduire à des résultats, une percée se produit et vous vous éloignez de votre zone de confort dans un nouveau territoire - votre zone limite. Le plus vous êtes prêt à s'étirer et à l'aventure, plus vous grandir et se développer de manière positive. En retour, votre équipe va suivre votre exemple et refléter votre nouveau niveau de responsabilité personnelle. Vous êtes la clé!

Que pouvez-vous commencer à faire? Comme l'indique le commandement de la direction, «Connais-toi!" Commencer à reconnaître vos habitudes de pensées et de sentiments si vous comprenez ce qui vous branche. Il s'agit de la première étape de la croissance. Vous êtes l'outil, vous savez que vous pouvez utiliser vos points forts, vos faiblesses renforcer et devenir votre meilleur. En retour, vous transformer la façon dont vous et votre organisation obtient des résultats!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Transform-Results-Through-Personal-Responsibility&id=1220096

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