Ressources humaines et les champions qui les rendent si

Puis-je recommander un livre pour vous si vous êtes sérieux au sujet entrant dans le domaine de la gestion des ressources humaines:

«Ressources humaines Champions - L'ordre du jour suivant pour l'ajout de valeur et l'obtention de résultats" par Dave Ulrich et publié par Harvard Business School.

Pourquoi dois-je penser de ce livre? Eh bien, nous entendons beaucoup parler ces jours-ci le capital organisationnel et pourtant, si le département des ressources humaines est très bonne, ils devraient être en mesure d'aider à créer les gens avaient besoin d'accroître la formation et la réalisation de ce capital insaisissable et très productive de l'organisation. Bien que ce livre a été écrit en 1997, il convient de noter que nombre de ses thèmes principaux sont encore bien vivant aujourd'hui.

Chaque fois qu'une personne est embauchée, la personne-ressource de l'homme doit non seulement examiner les procédures d'embauche proprement dite, mais aussi la façon dont chaque personne embauchée ajoute de la valeur pour l'actionnaire, les augmentations de la productivité de la société, aider à rationaliser la coopération et améliorer l'expérience des clients ou des les relations avec les fournisseurs.

Départements des ressources humaines doit être mesurée en termes de productivité et par les succès des personnes qu'ils embauchent pour l'entreprise. Il ya plusieurs façons de gérer et de suivre les cotisations de l'employé à la société et ils devraient être suivis. Le département des ressources humaines devrait aligner ses stratégies avec le plan d'affaires des entreprises, et pas seulement l'énoncé de mission de l'entreprise.

Souvent, les grandes entreprises ont le talent de l'intérieur, et ne même pas s'en rendre compte, d'autres fois le département RH centralisée ne peut pas travailler directement avec eux pour obtenir le talent ou ne comprend pas ce qu'ils cherchent. C'est une question que le livre grandi dans une étude de cas qui nous intéresse.

Le livre est coincé pack avec de grandes idées et de concepts pour mettre le service des ressources humaines dans un super partenaire stratégique de l'organisation. Maintenant, en disant tout cela, je ne suis pas 100% en vente sur toutes les idées et ont généralement un profond dégoût pour ces livres qui sortent de Harvard, mais toujours le recommande.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Human-Resources-And-The-Champions-Who-Make-Them-So&id=665960