Raisons d'externaliser dans des pays étrangers

Il ya maintenant beaucoup de raisons pour les entreprises américaines et européennes d'externaliser.

La raison première de sous-traiter:

Les entreprises externalisent souvent quand ils reçoivent une nouvelle tâche, pour laquelle ils n'ont pas assez de temps. Un exécutif comprend que la tâche peut être effectuée en interne par les travailleurs, mais les employés sont tellement surchargés de leur travail, qu'ils n'ont tout simplement jamais assez de temps pour accomplir la tâche. Certains peuvent se demander: pourquoi ne pas embaucher une personne pour faire le travail du quartier? La réponse est généralement la suivante: le travail est trop petit pour embaucher une personne pour le faire de façon permanente, mais il nécessite une certaine expertise et de l'éducation spéciale. Et la plupart des professionnels aux États-Unis, par exemple, qui ont une expertise et de l'éducation préféreraient travailler à plein-temps.

La 2e raison d'externaliser:

Le deuxième et probablement la raison la plus populaire d'externaliser a ses racines dans le fait que de nombreuses entreprises à petite échelle et à grande échelle n'ont pas suffisamment de ressources pour faire le travail au niveau local. Il est bien connu, que l'externalisation à l'étranger implique presque toujours de réduire les coûts pour le travail de l'employé, comme la plupart des entreprises sous-traitance sont basés dans les pays à économie faible.

La 3ème raison d'externaliser:

Parfois, une entreprise doit élaborer un nouveau projet unique et veut naturellement de le lancer avant d'autres concurrents. Le développement peut être effectuée localement, mais cela prend du temps pour trouver toutes les ressources nécessaires, et surtout des ressources humaines. Dans le même temps, de nombreux centres de sous-traitance offre aux équipes de développement ready-made ou peuvent constituer une équipe en fonction des besoins spécifiques de votre projet de développement. Ceci peut être réalisé à un rien de temps, car de nombreux centres spécialisés dans la fourniture d'externalisation "ready-made" équipes de développement dédié à un rien de temps.

Le 4ème raison d'externaliser:

Les entreprises délèguent souvent leurs opérations de back-office, ainsi que de nombreuses tâches de front-office, aux sociétés d'outre-mer, quand ils veulent se concentrer sur les questions essentielles à la mission de la société. Le travail de routine est bien sûr important, mais il n'est pas essentiel à la prospérité de l'entreprise et ne touchent pas directement le succès global de l'entreprise. En outre, les tâches quotidiennes de back-office ont souvent besoin d'une grande quantité de temps, ce qui ne laisse pratiquement pas de temps pour les choses que «vraiment».

La raison du 5 au sous-traitance:

Avec le développement rapide des nouvelles technologies, il apparaît souvent un besoin d'un spécialiste unique, qui n'est pas facilement disponible dans la région, et parfois même dans le pays. Dans de telles situations, l'employeur doit rechercher un spécialiste en dehors des frontières du pays.
Il ya en fait beaucoup plus de facteurs et les raisons pour externaliser les emplois à l'étranger. Les raisons les plus fréquentes ont été énumérés ici, mais la liste n'est pas complète et sera probablement de plus en plus.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Reasons-to-Outsource-to-Foreign-Countries&id=521333