Quelles sont les méthodes de recrutement Outsourcing (RPO)?

Les entreprises ont commencé à externaliser de nombreuses tâches différentes de nos jours. Il semble que tout, des ressources humaines à l'appui technique à la facturation peut être sous-traite à une autre société, et si une entreprise voulait vraiment, ils pourraient être en mesure d'externaliser tout! Eh bien, c'est peut-être pas tout à fait possible, mais il ya beaucoup de différents ministères qui peuvent être externalisées, y compris les activités de recrutement. Recrutement de traitement sous-traitance, ou l'APR, est le processus d'embauche d'une entreprise extérieure pour gérer tous les recrutements d'employés potentiels.

Fondamentalement, les entreprises RPO en charge tout ou partie des tâches de recrutement internes et externes d'une entreprise. Cela peut signifier que l'entreprise se chargera de toutes recrutement de votre entreprise et l'embauche, y compris la création de descriptions de travail, affichage de ces descriptions, la collecte et l'évaluation des curriculum vitae, et même entretiens avec les candidats potentiels si vous les voulez. La société sera également en charge tous les registres et des rapports relatifs au recrutement.

Il ya un certain nombre d'avantages à l'externalisation du traitement de votre recrutement. En trouvant la meilleure entreprise de RPO de travailler avec, vous verrez que le processus d'embauche est beaucoup plus facile et plus rapide, vous permettant d'apporter de nouveaux employés à bord plus vite que vous avez déjà fait. Ils peuvent aussi avoir accès à un large éventail de candidats, ce qui signifie que vous obtenez plus de candidats qualifiés pour postuler à vos travaux. Enfin, ces entreprises sous-traitance peut également vous fournir de meilleurs rapports, de réduire la quantité d'argent que vous dépensez sur le recrutement, et de le rendre plus facile pour vous de rester en conformité avec les règlements du gouvernement nombreuses.

Certaines entreprises choisissent d'embaucher des sociétés RPO sur une base temporaire ou sous-traiter une partie seulement de leur processus de recrutement. Dans ce cas, la société n'est pas vraiment sous-traitance; au contraire, elles embaucher une entreprise pour aider à la dotation en personnel. Le processus est différent. Avec le processus de recrutement sous-traitance, la société APR s'approprie le processus de recrutement, alors que ce n'est pas vrai si vous utilisez une entreprise de dotation en personnel seulement. Votre entreprise a toujours la propriété des processus réels de la société de dotation ne constitue qu'une partie de ce processus.

RPO est devenu de plus en plus largement utilisés au fil des ans. Premièrement, les ministères des ressources humaines a vu le bénéfice de RPO, car il réduit ses frais généraux entreprise, tout en aidant les entreprises à devenir plus compétitives. La sous-traitance des RH est devenue plus acceptées, les entreprises a également noté que, en plus de l'externalisation des choses comme les impôts, les salaires et les avantages, ils peuvent aussi externaliser l'embauche et le recrutement, les tâches qui ont eu une grande quantité de temps et de ressources.

Les avantages de RPO comprennent économiser de l'argent, améliorer le processus d'embauche, et d'accéder à un pool de plus variées et plus expérimenté des candidats. entreprises de transformation de recrutement sous-traitance se concentrer uniquement sur l'externalisation, ce qui leur permet de suivre sur le plus récent des procédures et réglementations relatives à l'embauche. Ils peuvent également économiser de l'argent des entreprises, en particulier depuis offrent de nombreux plans de paiement. Les entreprises peuvent payer un RPO par transaction plutôt que par membre du personnel, ce qui évite les licenciements et le paiement de plus que les tâches de la société APR effectué.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?What-is-Recruitment-Processing-Outsourcing-%28RPO%29?&id=2574650