Pourquoi les sociétés financières préfèrent les délocalisations

Eh bien, il ya de nombreuses raisons et l'un des plus éminents d'entre eux est que l'externalisation offshore est réalisé principalement en provenance des pays en développement d'avoir une piscine immense talent de jeunes professionnels et ambitieux, pour qui il est un rêve devenu réalité à travailler pour de grandes sociétés financières coté à Wall Street. Cela rend plus facile pour l'externalisation des entreprises à embaucher le nombre requis de personnel qui pourraient être nécessaires pour la gestion des processus externalisés des sociétés financières. Trouver des personnes ayant les qualifications requises n'est pas un problème parce que certains endroits bien en vue sous-traitance comme l'Inde produisent des milliers de MBA qualifiés et les CFA chaque année, ce qui facilite l'externalisation des entreprises à les embaucher.

Ces professionnels peuvent travailler dans le domaine de la recherche financière, ce qui en soi est composé de différentes activités internes. Par exemple, un analyste pourrait être lié au côté d'outre-mer, client-face d'une division des services bancaires d'investissement et être tenu de fournir un soutien pour les activités de fusion et d'acquisition. Ou bien il peut faire de la recherche l'équité pour une firme de courtage ou de fournir des informations sur les hedge funds. Ainsi, des fonctions comme l'évaluation d'entreprise, l'analyse de crédit, de modélisation financière et statistique et les cours des actions de suivi peuvent être facilement gérés par ces professionnels.

En plus de CFA et MBA, des mathématiciens, des statisticiens et de gestionnaires ayant une certaine expérience peuvent également être utilisés à des coûts très bas. Ces qualifications de base sont suffisants pour entrer, mais ils forment seulement la matière première. La compétence équivalent fixé entre les États-Unis et l'Inde est difficile à définir et c'est pourquoi les sociétés financières et des entreprises d'externalisation veux que les gens qui ont la passion et la possibilité d'être formés. Sous-traitants croyons qu'il faut fournir la formation nécessaire pour ne pas tous les professionnels instruits est bien versé dans ce qu'il ou elle pourrait avoir étudié pendant les études. Pour former les jeunes recrues, l'externalisation des entreprises d'organiser des horaires de formation obligatoire qui comprendra des sessions sur l'évaluation et des États-Unis des règles conformes aux PCGR, la construction familiarité avec le fonctionnement de ibanks et de Wall Street, et de la formation interculturelle.

Pour remplir des postes supérieurs à leurs plates-formes sous-traitance, l'externalisation des entreprises préfèrent recruter des personnes ayant deux à trois ans d'expérience avec les banques, sociétés de services financiers, BPO finance liées ou avec les ministères des Finances d'entreprise des sociétés. Bien que les salaires moyens versés à ces professionnels est en augmentation à un taux moyen de 15 à 20 pour cent par an, les avantages l'emportent sur les coûts de nombreuses reprises et c'est pourquoi les sociétés financières sont toujours haussier sur l'Inde. Salaires à payer à ces professionnels de varier en fonction de leurs qualifications et, souvent, une composante de paiement supplémentaires est également incluse dans la forme de primes.

Toutefois, l'augmentation de plans de rémunération ne sont pas la seule chose que les entreprises d'externalisation offrent à leurs employés. La qualité du travail est également important, puisque l'analyste en Inde ne le profil de l'entreprise même, l'analyse et l'analyse DCF structuration du capital à titre d'analyste de banque d'investissement aux États-Unis en termes de progrès au sein de l'organisation, les professionnels peuvent s'attendre à des responsabilités additionnelles d'emploi, plus rémunération, une meilleure exposition et, dans des postes plus élevés, le client face à des rôles. Au niveau supérieur, les gens doivent prendre leurs responsabilités et qu'ils devraient avoir la bonne attitude et être engagée envers les faire avancer les choses. Ces personnes sont donné la préférence à la fois par les entreprises sous-traitance et des sociétés financières. Lorsque les bonnes personnes sont à bord, il aide les sociétés financières d'atteindre les buts souhaités et les objectifs.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Financial-Companies-Prefer-Offshore-Outsourcing&id=1390318