Afin de comprendre ce que la culture organisationnelle est que vous devez d'abord comprendre ce que signifie le mot culture. La culture est définie comme les croyances, valeurs, attitudes, hypothèses sous-jacentes, et des comportements partagés par un groupe de personnes. La culture est aussi le comportement que les résultats lorsqu'un groupe arrive à un ensemble de règles tacites et non écrites pour travailler ensemble.
La culture d'une organisation est composée de l'expérience de vie combinée que chaque employé apporte à l'organisation. Une culture des organisations peut être caractérisée par des pratiques d'un groupe de travail quotidien, la langue, les compétences de prise de décision, la nature de l'entreprise ou l'industrie, des valeurs et des politiques en milieu de travail, et même l'environnement géographique et physique peut jouer un rôle.
Quelque chose d'aussi peu que les images qui ont été choisis pour accrocher sur le mur peut en dire beaucoup sur la façon dont les employés participent à une culture des organisations. Essayez en accordant une attention à l'information sur le babillard ou dans la lettre de nouvelles de l'entreprise. Comment les employés interagir avec les autres réunions, au déjeuner, les pauses ou à la fontaine d'eau proverbiale? Commencez à prendre connaissance des petites choses vous avez sans doute été plus regardant tout ce temps et vous commencerez à mieux comprendre votre culture des organisations.
La plupart des gens n'ont probablement pas penser à ce que cela signifie de comprendre la culture de leur organisation. Tout ce qu'ils savent, c'est qu'ils doivent se présenter au travail faire leur travail et le faire bien afin d'obtenir un chèque de paie. Quand vous pensez à ce sujet, la majorité des gens passent plus de temps avec leurs collègues qu'ils ne le font à la maison avec leur famille.
La majorité des personnes de travailler n'importe où de 40 à 60 heures par semaine et ce qu'ils ont tous l'espoir d'un travail qui est agréable, utile et agréable. Le temps qui est consacré au travail de ces organisations doit être plus précieux que l'argent qu'ils apportent à domicile chaque semaine. Ceci est vital pour qu'ils se sentent bien tout le temps passé loin de ceux qu'ils aiment. Quand les gens sont engagés, ils sont plus sûrs, plus productifs et plus heureux. Et lorsque les employés sont plus heureux comme le sont les clients.
Une entreprise ou une organisation doit se préoccuper de son environnement de travail, les relations entre les employés et la façon dont les choses se font dans cet environnement. C'est parce que les gens sont bien le plus précieux de l'organisation et donc de l'organisation devrait se concentrer sur le renforcement et le maintien de ces actifs en vue de bâtir une organisation solide, durable et réussie. C'est pour ces raisons fondamentales que la compréhension de la culture organisationnelle est importante.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Understanding-Your-Organizations-Culture-Is-Important&id=5058480
samedi 5 février 2011
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