Certains éléments utilisés pour la structure des organisations sont statiques, elles reflètent, où l'organisation repose sur un continuum, mais ils reconnaissent que l'organisme occupe un seul point sur ce continuum à un moment donné (même si, bien sûr, le point spécifique occupés peuvent changer d'un temps à autre). L'un des éléments statiques de la structure est la conception physique
Conception physique
La conception physique d'une organisation a deux dimensions qui influent sur la structure globale. Ces dimensions sont: (1) les qualités de l'espace physique de l'organisation et l'atmosphère créée par l'espace, et (2) la disposition des unités au sein de cet espace.
La plupart des organisations sont formées autour d'une conception physique existant, que lorsque les clubs sociaux sont conçus pour s'adapter sur les caractéristiques physiques existants d'un centre de l'église ou de la communauté. Une église avec une grande population de jeunes familles, par exemple, sera probablement en place des groupes orientés vers les enfants ou vers accorder un soutien aux parents. De même, un centre communautaire avec ces installations de loisirs comme une piscine et des courts de tennis va créer des groupes qui peuvent utiliser ces installations, un autre centre, avec l'équipement de gymnastique, vont former des groupes intéressés par ce sport.
Parfois, les architectes et les décorateurs de concevoir un cadre physique à exprimer ce qu'ils ressentent sont les objectifs et les besoins de l'organisation. De cette façon, les qualités de l'espace peuvent réfléchir et d'influence de la structure organisationnelle souhaitée. Le pyramidal Trans America Building à San Francisco reflète certainement et renforce la structure hiérarchique de la société moderne. De même, les entreprises d'électronique dans la Silicon Valley ont créé le campus comme les styles architecturaux qui correspondent à la structure organisationnelle informelle ils essaient de l'encourager.
Les détails de la façon dont les unités sont répartis dans un espace sont tout aussi importants. Lors de la pose des emplacements pour une organisation dans un bâtiment neuf ou rénové, les planificateurs de poser de nombreuses questions sur l'interaction des différents départements et sous-unités au sein des ministères. Ils savent que la proximité ou la distance peut affecter la manière dont les unités de communiquer entre eux. Localisation des unités sur le même étage ou rassemblement dans une des unités de construction qui avaient été dispersés dans des bâtiments séparés facilite la communication; les pratiques face ériger des barrières à la communication. Les gestionnaires sur le point de concevoir un nouvel espace pour une entreprise qui est en mouvement sont en excellente position pour manipuler ces facteurs pour atteindre leurs objectifs de faciliter les interactions des employés.
Parfois, la proximité d'un ministère au bureau d'un chef de la direction reflète l'importance de ce ministère à la mission de l'entreprise. De même, la distance entre une chaise de bureau et une chaise d'un visiteur reflète l'opinion d'un gestionnaire de distance entre lui et les autres.
Un autre facteur dans l'agencement d'espace de bureau est la mesure dans laquelle l'espace est flexible ou fixe. cloisonnement flexible dans un design open-space parle d'une organisation qui encourage un flux de communication et peut-être une collégialité de la prise de décision. L'utilisation des murs et des bureaux privés pour définir des espaces pourraient refléter une organisation avec une hiérarchie plus rigides et les lignes de communication.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Physical-Design-As-a-Static-Structural-Element-of-Organizations&id=5750891
samedi 5 février 2011
0 commentaires
Enregistrer un commentaire