Personal Branding - Pourquoi est-il important?

Que cela nous plaise ou non, nous sommes en charge de nos carrières. Finie l'époque où l'on pouvait commencer et finir votre carrière dans la même entreprise, que vous travaillez en place de la salle du courrier de premier vice-président. À partir de la génération des baby boomers et suivie de près, avec plus d'intensité, par GenX, nous avons assisté à une intensification du mode de vie nomade et l'augmentation d'emplois-hopping. Et, lorsque cette situation est aggravée par une récession, nous voyons la durée d'emploi diminue encore plus en raison de la réduction des effectifs. cela n'a jamais été plus important que dans mon groupe générationnel, avec une augmentation de 54% du taux de chômage des personnes de plus de 55 ans, comme indiqué à la fin de 2009. Cela a été un coup dur pour beaucoup d'entre nous, mais on ne croit que nous pourrions avoir à penser à chercher un autre emploi après une carrière de 30 années avec la même compagnie. Nous nous attendions à rester jusqu'à ce que nous étions prêts à prendre leur retraite, au lieu d'être priées de se retirer.

Perte d'emploi et de la sécurité d'emploi

Dans une étude réalisée par Henry S. Farber, l'Université de Princeton, en Septembre 2007, il a constaté que tandis que le taux global de perte d'emploi n'a pas augmenté, les travailleurs d'occupation supérieur sont devenus plus sensibles aux pertes d'emplois. En outre, il s'est inquiété que les structures de l'emploi changent d'emploi à temps plein à long terme à court terme, le projet de base de l'embauche. Et, comme nous l'avons tous constaté avec le montant de l'externalisation qui aura lieu, les employeurs se tournent de plus sur les travailleurs intérimaires, sous-traitants et travailleurs à temps partiel.

ExecuNet signalé en 2005 que les chefs d'entreprise évoluent les entreprises tous les 3,6 ans. Pendant mes années d'entreprise, les cadres ont été renouvelés tous les 3 ans - soit au sein de la société, ou bien ils ont quitté l'entreprise - à partir de la mi-1990. Il est très inhabituel pour quelqu'un à un niveau ou au-dessus la vice-présidence de maintenir leur position de plus que cela. Ils ont été soit promus, a demandé de compléter leur expérience par un mouvement latéral, ou on leur a demandé de quitter.

Maintenant que vous avez une meilleure compréhension du marché d'emploi, quels autres facteurs ont une incidence sur votre carrière?

Travail à distance

Pour beaucoup d'entre nous, cela peut vouloir dire que nous travaillons de la maison, ou d'une centaines de miles de bureau de nos collègues et les gestionnaires. Nous sommes liés par téléphone mobile, Wi-Fi, et de plus en plus à travers les médias sociaux. Ce type de liberté est merveilleuse, comme on peut souvent établir nos propres heures de travail, le travail autour de nos familles. Mais, cela signifie aussi que nous travaillons autour de l'horloge, et que chaque e-mail, notes et appel téléphonique doit compter. Votre valeur est exprimée dans la façon dont vous communiquez technologique, plutôt qu'en personne, vos compétences organisationnelles et de gestion du temps, votre capacité à travailler avec des coéquipiers plus en plus diversifiée, et votre créativité. Parce que nous sommes en permanence, il devient plus important de trouver un sens et de s'épanouir dans ce que nous faisons, en alignant notre travail avec nos valeurs, les passions et les priorités de vie.

Transformation organisationnelle

Les entreprises américaines sont de plus en plus mondialisée par l'externalisation des emplois, l'expansion internationale, et de s'occuper des affaires et de nouveaux produits. Ils se déplacent lourdement dans la technologie, le renforcement des systèmes pour augmenter la fluidité de leur traitement - souvent sans intervention humaine. Ils travaillent dur pour satisfaire le vieil adage "Travailler plus intelligemment, pas plus fort." La leçon à tirer de ce scénario est d'autant plus vous accueillir et soutenir le changement vous permet de profiter des avantages qui viennent à propos de chaque changement.

Gérer votre propre carrière

Avec la possibilité de se déplacer facilement d'un emploi à, sans confiscation de pensions et autres prestations, nous assistons à des professionnels de plus en plus à vélo entre l'auto-emploi et de travail pour les entreprises. Avec cela vient de la nécessité de créer des plans de marketing individualisé que vous vous préparez pour votre prochain choix de carrière. En outre, nous voyons de moins en moins de mentorat et de formation des ressources humaines et le développement axés dans les grandes organisations. Les employés ne peuvent plus compter sur leurs employeurs pour les aider dans leur planification de carrière.

Voici mon point de vue - si vous êtes 28 -49 (GenX) ou de 50 à 63 (les baby-boomers), vous devez être prêt à changer d'emploi, réorientation de carrière, se lancer en affaires pour vous-même, ou «retraite» à tout moment. Comme le nombre de créatifs, bien rémunérés postes à plein temps se rétrécir, et les coûts des entreprises de contrôle par l'embauche d'entrepreneurs et de travailleurs à temps partiel sur un projet par projet, nous en tant que force de travail nécessaire pour prendre des mesures pour se tenir au courant, et de plus en plus personnellement , dans un certain nombre de domaines. Nous ne pouvons pas compter sur nos entreprises à assumer le rôle patriarcal qu'ils ont dans le passé, en prenant soin de leurs employés à partir du moment où ils sont embauchés jusqu'à ce qu'ils soient prêts à prendre leur retraite. Nous ne pouvons pas permettre de supposer qu'ils vont faire quelque chose au-delà de trois à cinq ans, sauf si nous sommes activement mettre en valeur notre valeur pour l'entreprise. Chacun de nous doit apprendre à vivre avec le changement constant, le marché nous-mêmes, et notre marque personnelle - qui sommes-nous - doit être assez puissant pour briller sans être vu en face à face des situations.

La clé de commencer ce voyage est de découvrir qui vous êtes et sachant qu'il est normal de vous. Vous pouvez alors choisir de commencer à poursuivre activement et volontairement la vie fondée sur des intérêts qui vous passionne, le travail de vos points forts, les dons, les capacités et le plus important, votre but. Votre travail sera utile, et vous serez en mesure de se déplacer avec fluidité avec les changements que nous sommes tenus de voir au cours des années à venir, si vous restez dans votre poste actuel ou ailleurs.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Personal-Branding---Why-is-it-Important?&id=3604055