Apprendre des stratégies efficaces de gestion du changement organisationnel de formation
Quand il s'agit de salariés inaugurant par les changements organisationnels majeurs, il ya plusieurs variables qui doivent être abordées. Après tout, le processus de changement peut être difficile.
Non seulement il peut être épuisant sur les employés, mais il peut aussi être difficile mentalement, que les employés apprennent à gérer les nouvelles règles, règlements et procédures.
Bien sûr, le processus de gestion du changement affecte la gestion ainsi. Voici quelques-unes des façons dont les changements peuvent influer sur le lieu de travail:
* La direction est incertaine la meilleure façon d'introduire ou de mettre en œuvre les changements nécessaires.
* Les employés se laisser distraire par les changements, entraînant des erreurs en cours qui auraient pu être évités.
* Les employés clés deviennent frustrés par le changement, ce qui mauvais rendement au travail.
* Les rumeurs commencent à circuler au sujet des changements qui sont apportés.
* Les employés refusent d'accepter de nouvelles responsabilités et de la direction.
La possibilité de chiffre d'affaires a augmenté grandit à mesure que le climat de travail devient de plus en plus mal à l'aise
Afin de prévenir les scénarios possibles, il est plus avantageux de travailler avec une société de conseil de gestion du changement, ou d'avoir des employés et des gestionnaires de suivre un programme de formation en gestion du changement organisationnel à l'avance.
En fait, avec l'aide d'un programme de formation de gestion du changement de qualité, vous pouvez apprendre à ...
* Proactive obtenir un soutien pour le changement organisationnel.
* Mettre en oeuvre le changement le plus complète et rapide.
* Négativité et vaincre la résistance au changement.
Structure de communication * d'une manière qui contribue à faciliter efficacement le changement.
* Comprendre pourquoi les employés peuvent être résistantes au changement.
* Anticiper les réactions du personnel au changement, et de planifier les réponses appropriées.
* Servir de modèle et un catalyseur pour le changement.
* Réduire les conflits avec l'aide de techniques de gestion des conflits.
* Le conseil et l'encadrement des employés à travers le processus du changement.
L'essentiel est que l'application effective évolution nécessite une gestion prend des mesures proactives, tout en sachant comment gérer les problèmes qui se posent tout au long du processus de changement. Le mieux votre équipe de direction connaît la manière d'introduire le changement et la façon de traiter les problèmes qui se posent, le plus aisément le processus peut être achevé.
Si vous savez qu'un changement important est à l'horizon, votre équipe de gestion peut être mieux servi en complétant un programme complet de formation de gestion du changement organisationnel. Non seulement un programme de formation de les aider à en apprendre davantage sur la façon de mettre en œuvre le processus de gestion du changement avec les employés, il contribuera également à atténuer leur inquiétude au sujet du changement qui est à venir - et les employés de mieux guider le processus de changement.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Do-Your-Managers-Know-How-To-Effectively-Implement-The-Change-Management-Process?&id=5693525
vendredi 4 février 2011
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