Les détails techniques et les aspects juridiques de l'externalisation

TUPE est l'acronyme pour le transfert de la compréhension de la protection de l'emploi et du travail est une loi fondamentale du Royaume-Uni qui vise à protéger les employés d'une entreprise qui est transféré à une autre entreprise. Qu'il soit ou non appliquée au cours d'un processus d'externalisation dépend de la nature du projet, dans de nombreux cas TUPE s'appliquerait, par conséquent, toute entreprise professionnelle externalisation ont une vaste expérience de cela et il serait intégré dans le processus de planification, s'il ya ont été certains services qui étaient pris en charge par le fournisseur, puis TUPE serait certainement s'appliquer.

Il ya plusieurs avantages qui peuvent être atteints que si TUPE est appliquée, en vertu de la réglementation TUPE, les termes et conditions et les taux de rémunération d'un peuple transfert au prestataire de services ne peut pas être changé. Cependant, il peut encore y avoir des avantages et des améliorations de processus d'externalisation en tant que de changer le mode de fonctionnement et de la culture de la nouvelle opération mise en œuvre et la productivité et de changement de processus pour fournir les prestations qui sont recherchées dans le cadre du projet

Si le client a l'aide d'un fournisseur de services professionnels, le soutien de spécialistes, tels que des conseils législation du travail, serait certainement quelque chose qui viendrait dans le cadre de ce paquet, dans la gestion de tout projet d'externalisation, l'un des aspects les plus importants est la gestion de la législation des employés, des ressources humaines expertise. Tout fournisseur de services professionnels qui offrent tout ce que le soutien au client et ont une vaste expérience et la connaissance des pièges le long du chemin.

Les travailleurs de l'Agence directive (AWD) les changements qui sont proposés à entrer en vigueur en avril 2009, signifie que les employés temporaires qui ont été avec une entreprise pendant 12 semaines ou plus devront bénéficier des mêmes conditions et conditions et la rémunération que les employés permanents de faire de même rôle. Cela signifie qu'il peut y avoir aucun avantage simple, en termes de main-d'œuvre à moindre coût ou la flexibilité du travail a augmenté, à l'aide de personnel temporaire pour une période de plus de 12 semaines. Les travailleurs de l'Agence directive aura peu d'impact sur l'externalisation. Tout membre du personnel engagé par une société d'externalisation restera toujours dans l'employé de l'entreprise sous-traitance et non le client. Les changements AWD signifie que les entreprises devront trouver un moyen plus sophistiquées pour faire à ce niveau de flexibilité, l'externalisation est une façon d'être en mesure de fournir que parce que les employés du fournisseur de sous-traitance peut être un contrat de fondamentalement différent, différents conditions, et différentes méthodes de travail des clients.

Dans un environnement de l'Union, il serait indispensable de faire évoluer les syndicats à un stade précoce de l'externalisation, évidemment toute forme de changement peut créer de l'incertitude et c'est la responsabilité des syndicats pour protéger les intérêts de leurs membres. Par conséquent, il est de la responsabilité du prestataire de services et le client de s'engager pleinement avec les syndicats afin qu'ils soient tout à fait claire des objectifs et les raisons pour descendre la route sous-traitance.

Le processus d'externalisation serait effectuée dans les locaux des clients et, par conséquent, la responsabilité globale de la santé et la sécurité reste avec le client. Un fournisseur de service professionnel de s'assurer qu'ils comprennent toute la procédure de la santé et la sécurité et des systèmes dans le fonctionnement des clients et, par conséquent veiller à ce que au moins ils sont implantés au sein de leur propre équipe au sein de leur propre main-d'œuvre et serait donc totalement compatible avec toutes les entreprises de santé et la sécurité.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Technicalities-and-Legalities-of-Outsourcing&id=2113440