Pages

lundi 14 février 2011

Les avantages de l'impartition des ressources humaines

Ressources humaines (RH) joue un rôle crucial dans toute entreprise ou organisation. Le dernier mot à la mode dans le flux des ressources humaines est celui de l'externalisation des ressources humaines. Il gagne deux, la popularité et l'acceptation dans le monde entier. C'est parce qu'il est un moyen efficace, pour réduire les coûts. De plus en plus se rendent compte que impartition des ressources humaines est un outil essentiel pour réduire les coûts et apporter plus de valeur à l'entreprise.

Les organisations de toutes sortes sont de plus en plus conscients de la nécessité d'impartition des ressources humaines. Les meilleures compétences sera disponible à moindre coût ainsi étaiement jusqu'à la rentabilité. Si une entreprise doit survivre dans ce monde compétitif, il doit accroître sa productivité et d'être compétitifs. Un des avantages intangibles impartition des ressources humaines, c'est qu'une entreprise peut se concentrer sur ses compétences de base et laisser les tâches au fil de l'usine pour être pris en charge par l'externalisation. Un autre avantage intangible, c'est que permet aux entreprises de trouver du personnel qualifié adapté à leurs besoins. En externalisant certaines régions, il permet aux entreprises de déployer leurs effectifs se concentrer agressive sur les nouveaux domaines identifiés pour la croissance. Les avantages tangibles d'impartition des ressources humaines est l'économie des coûts. Ce sont des économies à long terme.

En examinant la question de l'impartition des ressources humaines, l'entreprise doit être très clair sur le type de service qu'il attend. Il ferait bien de la société fixé les rôles et les attentes actuelles d'emploi pour créer un point de repère. Cela aiderait à évaluer l'impact de l'externalisation par la suite. Communication sur les attentes devraient être très clairs. Les ressources humaines peuvent être en partie externalisé pour entreprises en croissance. Cela se traduira par des économies immédiates pour l'entreprise. Ces économies peuvent être canalisés dans l'entreprise pour la croissance.

Bien qu'il y ait un tollé en cours au sujet impartition des ressources humaines, il faut reconnaître que les entreprises un avantage concurrentiel dans le processus. Les entreprises à obtenir par l'amélioration de la qualité et la productivité. Toutefois, il convient de noter que l'externalisation ne livre pas tout le temps, surtout en cours fonctions des RH qui sont mieux exécutées par les ressources internes de l'homme d'une société.

Lorsque vous exécutez une entreprise, il est parfois problématique pour tout faire dans le temps, régulièrement. Une entreprise peut ne pas être en mesure d'embaucher des gens pour faire ce travail et peut commence à s'embourber dans ces emplois réguliers de routine. Dans de telles situations impartition des ressources humaines peut être la meilleure solution possible.

Une fois que vous avez compris la nécessité d'externaliser, comment allez-vous trouver les bonnes personnes pour faire le travail pour vous? Il faut trouver des personnes aptes premier. Puis vous aurez à leur dire exactement ce que vous devez les faire. Et la dernière partie et la plus difficile est de les laisser faire leur travail sans interférence. Il existe de nombreux sites Web offrant des ressources humaines pour l'externalisation des emplois. Il ya de nombreuses personnes qui cherchent du travail et sera capable de faire votre travail pour moins que le coût de l'embauche quelqu'un sur une base à temps plein.

Impartition des ressources humaines n'est pas un mauvais concept. Il donne une entreprise un avantage concurrentiel et elle devrait être considérée dans cette perspective.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Benefits-of-Human-Resources-Outsourcing&id=1268975

0 commentaires

Enregistrer un commentaire