Le facteur Passion

Après tout dit et fait, le succès de votre organisation seront à charge sur le «facteur Passion." La passion de vos employés à travailler avec enthousiasme et donner leur est propre à quelque chose qu'ils considèrent comme plus qu'un simple emploi - une cause. Si votre organisation n'a pas atteint ce niveau, vous n'aurez pas conquérir le marché concurrentiel d'aujourd'hui. Vous obtiendrez certainement long et faire les choses-business-as-usual. Mais vous ne réaliser de grands objectifs. C'est la puissance du facteur de passion.

Georg Wilhelm Friedrich Hegel, philosophe et inventeur allemand a fait remarquer, "Rien de grand dans le monde a été accompli sans passion». Il a simplement dit, indépendamment de tout ce qu'une personne ou un groupe de personnes peut avoir laborieusement accumulés dans le domaine de compétence de base et l'aime, la preuve de votre engagement à la réussite réside dans la sauvegarde toutes ces belles valeurs avec passion. Passion reste la clé de la grandeur.

Dans ses oeuvres intemporelles, Good to Great, l'une des 3 valeurs clés défendues par Jim Collins dans laquelle la grandeur des entreprises a été attribuée a été le facteur passion. Et je serai consacrer beaucoup de réflexion à ce sujet dans les prochaines semaines.

Alors, quelle est donc la passion? Dans ce contexte de réussite et de performance, la passion est l'ardent désir inextinguible pour atteindre, Encore et encore et encore ... Pour élargir notre horizon sur ce sujet, je nous donnera les perspectives suivantes passion, mais garder à l'esprit le fait que l'essence reste le même.

oPassion est un puissant, intense émotion

oPassion est sur le point d'être un fan

oPassion est de l'électricité en milieu de travail

oPassion l'enthousiasme

oPassion est l'intensité

oPassion est une obsession

oPassion est la possession

oPassion le zèle

Du point de vue passion ci-dessus, il est très clair que la passion est un facteur de motivation. Et comme d'autres facteurs de motivation pour le succès, la passion doit être allumé. Les gens doivent être encouragés à atteindre au plus profond de se trouver une cause qu'ils s'engagent à; de trouver et de s'en tenir à une vocation qu'ils amour, à tout excité travaillent pour des organisations qui incarnent leurs désirs les plus secrets; de promouvoir des marques qui évoquent leur joie.

Si vous ne vous sentez pas ces émotions vers les choses que vous font actuellement au travail, ou pour la compagnie que vous travaillez actuellement, alors il est temps d'avancer et de trouver quelque chose qui vous passionne. Parce que vous ne serez jamais atteindre la grandeur travaille à ce que vous n'avez pas d'émotion intense pour. Et aucune organisation atteindra son plein potentiel si elle a dans ses locaux un nombre important d'employés, sans ce que j'appelle «l'organisation Enthusiasm". Pour les gens doivent travailler à des emplois ou des causes qu'ils aiment et ils doivent le faire pour les entreprises, ils tiennent à cœur. Il fonctionne dans les deux sens.

L'enthousiasme est l'amour de l'organisation des employés pour leur entreprise en est un microcosme de ce que le vrai patriotisme est en fait de. Il ya un sentiment fort pour le nom de l'entreprise, ses valeurs, ses marques, ce sont les gens, et c'est tout. superviseurs des ressources humaines doit toujours regarder dehors pour ce facteur dans le cadre de leur processus d'évaluation des gens et agir en conséquence pour s'assurer qu'il n'y pas de bois mort au sein de leurs locaux. Et qui est un bois mort? Celui qui est dépourvue de passion. Rendez-vous la semaine prochaine.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?The-Passion-Factor&id=206864