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dimanche 6 février 2011

Je gagne Vs Nous gagnons

Quoi de sorte que votre équipe d'obtenir les résultats que vous voulez?

A cela vous est arrivé? Vous rencontrer vos pairs provenant d'autres ministères. Vous conviendrez tous avec un copieux «Je ne peux que soutenir», puis chacun d'entre vous retournez à votre service et effectuer agendas distincts, les objectifs et les priorités. Vous n'avez pas agir sur ce que vous avez accepté de jusqu'à ce que le jour avant la prochaine réunion, lorsque vous obtenez l'un des membres de votre équipe à travailler dessus.

Dans certaines organisations, les objectifs de chaque ministère empêcher les équipes de se concentrer sur la mission de l'équipe. Qu'est-ce qui se passe quand il ya des objectifs ministériels qui vous faites affaire avec tous les jours et puis il ya la chose TEAM? Le groupe se réunit pour les réunions d'équipe, mais leurs propres co-existants objectifs ministériels de les empêcher de prendre des décisions dans le meilleur intérêt de l'équipe. Chaque membre du groupe travaille sur un programme différent. Travail a parfois de la manière de l'équipe de «travail» d'ING.

Les objectifs personnels et les paramètres sont importants. L'équipe doit se familiariser avec d'autres objectifs de l'organisation et de déterminer comment ils vont répondre aux besoins de l'équipe, l'organisation et la société. High Performance équipes ne viennent pas par hasard, ils prennent la discipline, la détermination et l'engagement organisationnel. Il est avantageux d'utiliser soit un facilitateur externe ou interne (non biaisée) de travailler avec les équipes au fur et à travers ce processus de découverte. Semblable à un coach sportif, il est plus facile pour un expert pour voir ce qui doit changer dans le jeu ou dans ce cas - avec la dynamique d'équipe.

Action: à une session dédiée au partage d'autres objectifs de l'organisation où elles affectent les divers ministères. Une façon interactive pour ce faire est de faire «marcher un mile dans mes collègues chaussures" jeu de rôle et de voir comment d'autres ministères sont familiers avec les facteurs externes qui peuvent affecter membres de l'équipe.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?I-Win-Vs-We-Win&id=1992411

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