HR Externalisation

Les entreprises et les entreprises qui soit le temps, de l'expertise, ou les deux, souvent externaliser les tâches de ressources humaines à une entreprise extérieure. Dans le passé, les petites entreprises n'ont pas eu la possibilité d'externaliser des fonctions comme les ressources humaines, que le marché manquait dans les options de le faire. Cependant, une gamme complète de services en ressources humaines sont disponibles ces jours-ci pour répondre aux entreprises de toutes tailles, y compris ceux ayant jusqu'à 75 salariés. Gestion des ressources humaines est l'une des entreprises les plus largement externalisées dans le marché.

Jusqu'à récemment, les entreprises externalisent les états de paie et que l'administration des prestations à d'autres sociétés. Toutefois, il est un phénomène relativement nouveau d'externaliser pratiquement toutes les activités RH comme des processus d'affaires et la gestion du personnel. des processus d'affaires d'externalisation RH a énormément augmenté au fil des ans. Recrutement d'externalisation peut réaliser toutes les fonctions de recrutement, comme l'évaluation des besoins des ministères et le placement des employés dans les ministères appropriés.

l'externalisation des ressources humaines est devenue de plus en plus populaires, en particulier pour les employés d'organisation des données et calcul de la paie. Cependant, de nombreuses organisations préfèrent gérer les recrutements et la cessation d'emploi au niveau local. Un organisme externe manutention il peut ne pas comprendre les exigences internes de l'entreprise.

L'externalisation permet d'économiser beaucoup d'argent en tant que prestataires de service sont capables et désireux d'accomplir les tâches à faible coût. L'externalisation permet aux entreprises de se concentrer sur leurs domaines d'intervention fonctionnelle. Toutefois, le principal inconvénient de l'externalisation des fonctions de ressources humaines est qu'il n'y a pas de contact personnel entre les employés et la direction des ressources humaines. Cela signifie que les problèmes de personnel des employés ne peuvent pas être facilement traitées ou communiquées. De temps en temps, l'externalisation peut également constituer une menace de sécurité en termes de violation des renseignements sur les employés sensibles.

Le coût est le facteur déterminant lors de la sélection d'un fournisseur de services d'externalisation pour la plupart des entreprises. D'autre part, certaines entreprises accordent plus d'importance sur la compatibilité de l'éthique du travail. Il est conseillé d'engager les fournisseurs de services d'externalisation qui ont une expérience suffisante dans les fonctions ressources humaines et l'infrastructure et du personnel nécessaires pour mener à bien le travail.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?HR-Outsourcing&id=273964