Formels et objectifs du Real

Ces buts que l'énoncé de mission et les objectifs opérationnels, créé par la direction et a précisé, sont des objectifs officiels de l'organisation. objectifs formels peuvent être créés sur un certain nombre de dimensions différentes. Bien que ces énoncés formels des objectifs sont utiles, en mettant trop de foi dans les objectifs formels peuvent être trompeuses. Tout d'abord, il est clair que les objectifs organisationnels seront parfois en conflit avec une autre. Par exemple, les universités embrassent des objectifs tels que l'enseignement du corps professoral, de recherche et de service public. Pourtant, pour tout membre du corps professoral de ces conflits objectifs; dans la mesure où elle s'engage dans une de ces activités, les deux autres sont laissés pour compte. Les grandes organisations bureaucratiques, qui luttent pour rester compétitifs, en même temps essayer d'encourager l'innovation tout en s'accrochant à des pratiques et des contrôles standard qui étouffent la créativité.

La tension constante entre les objectifs officiels et la réalité du comportement organisationnel ajoute à la difficulté d'accepter le modèle but formel des organisations. En raison des imperfections du modèle objectif formel d'organisations, les modèles ont commencé à apparaître que les objectifs discutés opératoire ou réel. objectifs opérationnels sont ceux buts recherchés à travers les politiques de fonctionnement réelle de l'organisation; ils nous disent ce que l'organisation essaie vraiment de faire, indépendamment de ce que les objectifs officiels disent sont les objectifs. Un autre chercheur utilise les objectifs à long terme réel de se référer à ces activités peut-être pas dit mais significative. objectifs réels sont les Etats avenir vers lequel la majorité des moyens de l'organisation et les principaux engagements organisationnels des participants sont dirigés, et qui, en cas de conflit avec les objectifs qui sont énoncés, mais commande peu de ressources, ont clairement la priorité.

Considérant les objectifs opératoire ou réel a l'avantage de reconnaître que les objectifs sont issus de deux sources formelles et informelles et qu'elles sont les conséquences des interactions et de la négociation entre les membres de l'organisation. Ces points de vue aussi reconnaître l'importance du pouvoir à la formation d'objectifs. Enfin, ils suggèrent que le moyen de comprendre les objectifs de l'organisation est d'examiner les processus organisationnels réels, y compris l'allocation des ressources aux programmes et activités spécifiques.

Un problème en tentant d'identifier les objectifs opérationnels ou réel a à voir avec la mesure. Une mesure ce qui est visible à mesurer, mais cela peut avoir peu à voir avec ce qui est vraiment important pour l'organisation. Les enquêteurs doivent s'ouvrir à des approches inhabituelles dans la recherche d'objectifs opérationnels. Dans l'enquête d'une entreprise, il peut être nécessaire de regarder au-delà de ces mesures traditionnelles de la rentabilité des rations de roulement du personnel, la qualité du produit, ou la stabilité globale.

Autres considérations compliquent modèles objectif officiel. Il ya le problème des objectifs dont il faut tenir compte. A un extrême, on peut affirmer que l'objectif des membres de l'organisation reflètent parfaitement les objectifs organisationnels. Mais tel n'est pas le cas, ce qui oblige le chercheur à identifier les disparités entre les objectifs individuels et organisationnels. En fait, il semble évident que toute organisation aurait un grand nombre d'objectifs individuels, dont certains tout conflit les uns avec les autres, et dont certaines sont incompatibles avec les objectifs de l'organisation. Les difficultés de gestion sont clairs. La question est, comment une organisation tenir compte de ces différences dans la formulation d'un ensemble d'objectifs clairs? Des discussions récentes de ce que les organisations doivent faire pour s'acquitter efficacement de mettre l'accent sur la façon dont les cadres supérieurs doivent concilier des valeurs opposées à travers des métaphores à l'aide, l'image, et d'autres dispositifs d'intégration.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Formal-Versus-Real-Goals&id=5403476