Externalisation des travaux de tiers fournisseurs de services est le besoin de pratiquement tous les établissements de commerce dans le monde entier. Pratiquement toutes les entreprises grandes et petites ont maintenant recours à elle. Cette aide les entreprises à se concentrer sur leurs principaux objectifs. Toutefois, les sociétés qui externalisent le travail ont à assumer la tâche gigantesque de la recherche de professionnels pour gérer leur travail, ce qui prend beaucoup de temps. Il a fallu la nécessité d'externaliser l'externalisation du travail pour aider les entreprises à trouver plus de temps pour se concentrer sur leurs activités de base.
Le concept de sous-traiter l'externalisation peut paraître compliqué, mais en réalité il n'est pas. Il s'agit de donner le travail de trouver des professionnels pour gérer le travail sous-traitance pour une entreprise, à un groupe d'experts, qui connaissent bien le phénomène de l'impartition et de comprendre les exigences de la société qui les embauche.
Une société engage des professionnels pour trouver des spécialistes pour gérer ses emplois. En termes plus simples, ces professionnels agir comme un intermédiaire entre une entreprise commerciale et de ses tiers fournisseurs de services. C'est un peu comme l'extension des ressources humaines (RH) succursale de l'entreprise en impliquant des acteurs externes à prendre des décisions importantes sur ce qui est le bon groupe pour la gestion de ses tâches multiples.
professionnels des RH agir comme un pont entre la direction de l'entreprise et ses employés, et ce travail est assez similaire à celui d'un directeur des ressources humaines. Les entreprises ont besoin d'un grand nombre de professionnels pour prendre soin d'autres emplois pour eux.
Pour cela, ils peuvent exiger que les rédacteurs, blogueurs, concepteurs graphiques et une foule d'autres professionnels. Même si l'embauche d'une entreprise à gérer un gros morceau important du travail important peut paraître intéressante, à la recherche de travailleurs expérimentés pour gérer ces tâches est un travail encore plus grand et beaucoup de temps.
Maintenant il ya divers facteurs importants, qui doivent être gardés à l'esprit tout à trouver des gens assez bons pour être partenaires d'une entreprise dans le travail. La crédibilité est un facteur important qui compte pour beaucoup dans ces relations, la qualité des services et la capacité de respecter les délais sont d'autres facteurs.
Dans ce cas, il serait le travail de ces professionnels de procéder à une recherche de documents antérieurs des sociétés qui aspirent à reprendre le travail sous-traitance, des entretiens, la préparation d'un rapport des entreprises candidates appropriées qui pourraient être externalisées travail. C'est en effet très attrayant, utile et de pièces détachées de la société mère beaucoup d'inquiétudes inutiles.
Toutefois, l'identification d'un collègue d'affaires fiable est un travail très pénible et long que beaucoup de choses doivent être considérées. C'est là que l'on ressent la nécessité d'externaliser la tâche d'identifier et interviewer des professionnels aptes à travailler pour eux. Lorsque les entreprises externalisant l'externalisation des emplois de professionnels, ils peuvent être assurés que ces emplois de trouver des experts pour gérer leur travail supplémentaire serait pris en charge très méticuleusement.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Outsource-Outsourcing---Key-to-Gain-an-Edge-Over-Your-Competitors&id=3874251
dimanche 13 février 2011
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