externalisation Sevices SEO

Toute personne qui n'a pas entendu parler de sous-traitance doit être maintenant soit caché dans une grotte ou ne travaillent pas dans le secteur des services. Les centres d'appels sont à l'avant et au centre, mais il semble sous-traitance se propage à tous les coins et recoins de l'économie. Sur un récent voyage à Manille, aux Philippines, un salon de l'emploi a été organisé pour 65.000 postes vacants dans les centres d'appels. D'autres statistiques sont tout aussi choquant. L'Inde s'apprête à émerger comme une connaissance 17 milliards de dollars d'externalisation destination d'ici à 2010, les Etats d'une étude nouvelle industrie. (Confederation of Indian Industry (CII) mai 2005) Les trois quarts des entreprises américaines externalisé une partie ou la totalité de leurs activités techniques de l'information en 2004, et ce pourcentage est susceptible d'augmenter cette année, selon Global Outsourcing Rapport Mars 2005.

L'externalisation est séduisante avec qualifiée et instruite du travail de langue maternelle anglaise pour 4 $ ou 5 $ l'heure. Beaucoup de nouveaux arrivants à l'externalisation ou la sous-traitance ont l'idée naïve qu'il suffit de «jeter par dessus la clôture pour 4 $ de l'heure et sont déçus prévisible. En effet, les grands garçons ont de la difficulté aussi. Dans une étude récente, «Appel d'un changement dans le mode Outsourcing 'arpentage 25 grandes organisations avec une somme combinée de 50 milliards de contrats d'impartition a révélé que 70% d'une approche plus prudente. Une entreprise sur quatre a apporté fonctions externalisées à l'interne et près de la moitié n'ont pas réussi à voir les économies de coûts qu'ils prévu en raison de l'externalisation. "

L'externalisation, en utilisant des pigistes et sous-traitance est encore une stratégie très viable qui peut réduire les coûts et la productivité augmenter sensiblement. Ce n'est pas aussi facile que «le jeter par dessus la clôture!

Outsourcing SEO?

En général, le plus important que le service est à votre entreprise, pour mieux l'avoir en interne. Si SEO / SEM est une mission critique pour votre entreprise et vous avez déjà des personnes qualifiées sur le personnel, sous-traitance serait une erreur. Si vous n'avez pas SEO personnel qualifié, développer la capacité de référencement à partir de zéro est une longue route. La courbe d'apprentissage est raide, et comme la plupart des compétences, les gens très compétents sont ceux expérimentés, qui ont été fait pendant des années. Vous voudrez peut-être d'embaucher une personne d'expérience au service de votre entreprise et de les faire former d'autres dans le cadre de leur travail.

Cela peut être difficile aussi, parce que généralement, les personnes embauchées dans ce genre de situation va garder les secrets pour eux. En plus de l'éternel problème de SEO - ceux qui sont vraiment bonnes faire trop d'argent sur leur propre façon de maintien vraiment de bonnes personnes est presque impossible.

Il ya une autre option, si - plutôt que Outtask Outsource.

Outsourcing vs Outtasking

Outtasking est l'endroit où certaines tâches sont effectuées sous contrat et la fonction principale est conservé en interne. Cette option, avec une gestion efficace, peut donner le meilleur de deux mondes. Des exemples de tâches qui peuvent être Outtasked sont campagnes de liens, l'article d'écriture, des présentations et des mémoires Directory article.

Conseils pour la gestion Outsourcing Partners

- Développer des relations. Payer un juste montant ou sur le côté élevé. Utilisez la même personne. Élaborer et les former.

- Définir ce que vous voulez. Le plus de détails et les détails plus vous pouvez donner un pigiste de ce que vous voulez, meilleur est le produit fini sera. Les pigistes n'ont aucun moyen d'imagination et de savoir maintenant ce que vous voulez. Ils sont dans un autre pays et de la culture - tout ce qu'ils ont d'aller sur ce que vous leur dites.

- Restez en contact. Demandez des rapports d'étape et de mises à jour. Sauf si vous avez travaillé avec quelqu'un et ensuite embauché à temps plein, les pigistes doivent jongler avec différents contrats. Rester en contact maintient votre contrat au sommet.

- Aller de l'avant dans les stades. Tout d'abord, ne contrats. Alors, tout va bien, les contrats réguliers. La partie suivante-temps. Enfin, après avoir développé une relation, d'offrir à temps plein.

- Dites-leur ce que vous voulez et offrent de payer une taxe peu élevée afin de leur faire. Rédiger des articles en particulier, est difficile à obtenir exactement ce que vous voulez exactement de 500 mots. Et si ce n'est plus un, plus l'article en profondeur, c'est un bonus et plus susceptibles d'être syndiqué.

- Si vous contractez des articles, vous devez spécifier à l'avance qu'ils seront d'origine. Et lorsque vous recevez le travail terminé, vérifiez pour plagiat.

Idées fausses répandues

Le plus de temps que vous y mettez, plus le projet sera. L'externalisation ne signifie pas que vous venez de donner le tout à quelqu'un d'autre aux Philippines ou en Inde. Le plus de temps consacré à la gestion du projet, le meilleur sera le résultat.

Quand je contrat de 10 articles, je préciser exactement ce que je veux, y compris, le public cible, le niveau de scolarité, le ton, le type (ou comment l'information) mots-clés, a suggéré le titre et la longueur. Quand je leur retour je les lis plus attentivement et de les éditer. Si je ne les aime pas, je demande un ré-écrire. Dans l'ensemble, il est rentable, mais il faut encore du temps.

Outsourcing ou Outtasking ya encore du travail. Il n'est tout simplement pas le même genre de travail. Faites-le correctement et vous apprendre un métier utile qui peut réduire vos coûts de manière substantielle, et augmenter la productivité.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Outsourcing-SEO-Sevices&id=291858