Externalisation de la paie

l'externalisation de la paie est une pratique très courante et de plus en plus ces jours-ci. La paie est une fonction d'affaires importantes qui traite du processus de paiement des employés pour services rendus. Externalisation de la paie peut être défini comme l'accomplissement d'une tâche de paie par une agence externe. Il ya plusieurs raisons pour lesquelles la masse salariale des entreprises d'externaliser, mais l'avantage le plus important réside dans le fait qu'il permet souvent d'économiser de l'argent. les services de paye de base sous-traitance comprennent le calcul des obligations fiscales et chèque de paie pour chaque employé, l'impression et la remise des chèques, et en fournissant des rapports de gestion.

Tout propriétaire d'entreprise sait que le traitement de la paie peut être un mal de tête. Préparer la paie en interne peut coûter de précieuses heures de temps des employés chaque période de paie, et nécessitent un logiciel de comptabilité et de la formation chère. En outre, la masse salariale de manutention personne d'une organisation interne pour les besoins de tenir à jour avec les changements de personnel, les délais et les exigences fiscales sur une base continue. Externalisation de la paie est une façon abordable d'enlever ces charges, parce que c'est un gain de temps et de solution de rechange rentable pour traitement de la paie internes.

Paie commence effectivement avec le travailleur de signer avec une société. Un rapport de paie typique contient des éléments tels que les salaires horaires bruts et les salaires bruts, y compris les paiements de bonus stock donné comme un bonus, rémunération des heures supplémentaires, indemnités de licenciement, les indemnités journalières et les indemnités Voyage, et les contributions à la rémunération différée par les employés.

Aujourd'hui, l'externalisation de paie est un élément essentiel de la masse salariale d'une organisation et les fonctions des prestations. Cela permettra d'améliorer la satisfaction des employés et permettre à l'organisation de concentrer ses actifs dans des domaines essentiels à la mission. Le marché des services de l'externalisation de paie est concurrentiel et il ya un certain nombre de points clés, comme la vitesse, la précision et la facilité d'utilisation, à considérer lors de optant pour l'utilisation d'une société de paie.

Bien que l'externalisation de paie peut se révéler très précieux pour de nombreuses organisations, il a également de nombreux inconvénients. Il est essentiel que chaque entreprise d'évaluer précisément ses besoins afin de déterminer si l'externalisation est une alternative possible.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Payroll-Outsourcing&id=268607