Une externalisation de la paie est une entreprise qui fournit le service de faire un travail de paie d'une entreprise à distance. Vous pouvez vous demander pourquoi toute société serait d'accord pour l'externalisation de cette partie de leurs activités, mais lorsque vous vous rendez compte que l'entreprise peut réaliser des économies sur cette partie de son exploitation de cinquante pour cent ou plus, il commence à faire une bonne affaire.
L'externalisation est devenue un moyen populaire de gérer les pièces d'une entreprise qui peut être fait par d'autres. Une société de l'externalisation de paie, par exemple, se spécialise dans ce type de travail. Ils sont experts dans tous les aspects de celui-ci et ils peuvent faire le travail à un niveau très élevé à un prix très attractif.
Cela peut libérer une petite entreprise de la nécessité d'employer des spécialistes pour gérer la masse salariale. On peut dire que tous les employés de la société sont concentrées sur la fonction principale de l'entreprise, et non pas sur les parties les plus périphériques. Cela peut signifier des économies substantielles qui peuvent être réinvestis dans la promotion des objectifs de l'entreprise.
Le maintien d'un service financier dans une entreprise, surtout une petite entreprise peut être coûteux. Autrefois c'était la seule option, plus ou moins, qu'une société avait, et un personnel comptable ensemble a été utilisé pour remplir les diverses tâches nécessaires pour gérer les différentes étapes de la procédure de paie.
pièces externalisation de la journée d'une entreprise à fonctionner de jour comme de plus en plus viable et populaire dans la dernière partie du 20e siècle. Il a commencé dans le tiers-monde des pays où les coûts salariaux sont moins élevés que dans les pays du premier monde occidental. Les centres d'appels sont la fonction la plus évidente sous-traitance qui vient à l'esprit, mais de plus en plus, des tâches d'administration d'autres ont suivi.
Une société de l'externalisation de paie sait qu'il ne peut y avoir de la résistance à l'externalisation quelque chose comme confidentielles les informations de paie. Pour cette raison, la plupart des entreprises engagées dans ce service affecter une équipe à chaque entreprise pour leur faire sentir autant que possible que les experts externalisés sont vraiment leurs employés à distance.
En un sens, c'est exactement ce qu'ils sont, s'ils ne sont pas effectivement employées par l'entreprise qui externalise le travail paie. Une relation étroite peut être engendré entre les chefs d'entreprise ou le titulaire et les personnes d'entreprendre les travaux externalisée de la paie au point où ils peuvent être traités plus ou moins la même que celle d'un département à l'interne.
La question de la confidentialité et la sécurité de l'information d'entreprise peut être soulevée, et il est un point très valable aussi. Pas de petites entreprises me plais à penser que les détails les employés, les revenus, taxes et autres informations personnelles pourraient être divulguées à quiconque n'a pas l'accès nécessaire à de telles informations.
Aucune entreprise externalisation de la paie digne de ce nom risquerait de laisser de telles informations sensibles qui traînent pour quiconque de voir et potentiellement abus. Leur réputation dépend de la sécurité et la confidentialité étanche solide. La confiance est essentielle à une telle société, et la perte de confiance se traduira par la perte de l'entreprise. Toute la masse salariale de bonne réputation société d'impartition peut certainement faire confiance.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Payroll-Outsourcing-Makes-A-Lot-of-Sense-for-Small-Businesses,-Heres-Why&id=5512989
lundi 14 février 2011
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