Avec tant de gens essaient de se mettre en forme physique aujourd'hui, c'est le bon moment pour apprendre les mêmes principes et demander des conseils de remise en forme à la culture organisationnelle. Voici le pitch de la littérature de remise en forme. Les jours se court, le football est encore très, croustilles et trempette à gogo, et puis vous vous réveillez en forme. Appelez cela l'hibernation humaine. Voici la parallèle à l'élaboration de votre changement de culture.
1. Suffit de se présenter. Le changement de culture commence par une conversation honnête. Si le changement est personnelle, tout simplement décider de se présenter. Décidez vous souhaitez être plus gentils. Modification d'une culture des organisations a rien à prendre à la légère. Avez-vous vu quelqu'un changer tous leurs traits désagréables pendant la nuit? C'est peu probable. Le même est vrai avec la culture organisationnelle. Il suffit de commencer avec la décision que vous souhaitez modifier.
2. Fixer des objectifs spécifiques. Il a été dit par les entraîneurs personnels que les gens m'énerve remise en forme. Nous achetons un tapis roulant ou d'embaucher un entraîneur personnel, le tout sans savoir exactement ce que nous voulons accomplir. Le changement de culture est difficile à mesurer dans les faits. Soyez sûr que vous êtes clairement quels sont les objectifs de changement de culture sont. Cela me sens comme un "stretch". Les mesures sont faciles à préparer avec les enquêtes sur la culture personnelle et des entrevues. Une enquête récente a révélé la culture de 75% des employés estiment leadership était arrogant, avide et irrespectueux. Les mesures sont absolument nécessaires. Ils sont un peu différentes. enquêtes sur la culture externalisés sont puissants, si vous êtes débutant ou si vous souhaitez mesurer les progrès accomplis.
3. Choisissez votre approche. Allez-vous faire de l'exercice aérobie ou soulever des poids? Êtes-vous vérifier vos lacunes en demandant aux gens de la culture ou la délégation aux ressources humaines, ou attendre et y compris dans le processus l'année prochaine planification stratégique? Commencez dès aujourd'hui. Culturellement, qui pourrait être un sourire et un intérêt sincère lorsque vous demandez de l'autre personne "comment allez-vous aujourd'hui."?
4. à mi-chemin de démarrage. Nous commençons plein d'énergie. Vous commencez en demandant à tous que vous avez rencontré comment ils faisaient. Grande. Cela va vous épuiser et d'autres encore. Offrez-vous une pause et réduit la vitesse de cou pause pour une vitesse de croisière agréable. Pour la deuxième semaine, mentalement durcir la façon dont vous voulez être plus gentils.
5. Mangez sain. Cette analogie a une pensée unique. Je vous recommande de changer quelques façons dont vous engager. Débarrassez-vous du comportement indésirable et des discussions. Ne vous engagez pas à se plaindre, se plaindre et de la victimisation. Au lieu de cela, tourner le problème à une solution qui comprend ce que vous ferez différemment.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Tips-For-Culture-Change---5-Personal-Training-Tips-to-Make-Culture-Change-More-Effective&id=3966290
vendredi 4 février 2011
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