Alors qu'il faut des années pour construire une culture saine pour tous les modèles d'affaires, il peut prendre seulement un simple événement ou une approche de détruire ce qui a été laborieusement mis en place. Souvent, un employé ou de l'attitude d'un groupe peuvent faire baisser la réputation que s'est construite au fil des ans. Laissez-nous jeter un oeil à quelques-unes des attitudes des employés qui peut briser la culture à l'organisation et même menacer de fermer les entreprises.
* Lorsque les promesses ne sont pas conservés
Que ce soit un débutant ou un vétéran de l'employé dans l'organisation ou une personne qui est propriétaire de l'entreprise, il ya des promesses faites à tous les niveaux. Lorsque l'employé ne colle pas à sa parole, beaucoup de choses, y compris les horaires de travail, les délais, les bénéfices et le travail d'équipe, même peut échouer complètement. C'est l'un des pires attitudes de travail qui peuvent détruire la culture.
* Lorsque des modifications sont apportées sans rime ni raison
Quand il ya trop de changements effectués dans un laps de temps stipulé, il tend à faire ressortir des doutes et la méfiance entre les employés. La plupart des environnements de travail aident les employés à s'installer dans une culture de travail confortable. Lorsqu'il ya des changements endémique et que couplé avec une mauvaise communication, la culture organisationnelle pour l'entreprise s'oriente définitivement vers une tendance à la baisse. Ces changements reflètent des attitudes qui ne sont pas préoccupés par les progrès de l'organisation. L'écart critique est la capacité de dirigeants à s'engager et à expliquer les changements à venir. Le leadership peut penser partager sur un «besoin de savoir», ... une meilleure approche consiste à expliquer pleinement et de s'engager si les employés seront effectuées.
* Quand la vérité est cachée
Le mensonge est toujours une mauvaise chose à faire et plus encore quand la vérité des préoccupations de nombreux employés et les travailleurs dans une entreprise. Un petit mensonge peut conduire à la chute d'une culture de l'organisation car il tend à miner les fondements mêmes sur lesquels l'empire commercial a été construit. L'attitude des gens associés à l'entreprise où ils ne se soucient pas si la vérité n'est pas un travail de base éthique conduit à la destruction de la culture dans tout modèle d'entreprise.
La clé pour faire face aux attitudes des employés est de clarifier, de renforcer une culture d'ingénierie pour des attitudes positives à prospérer comme un bébé nouveau-né.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Employee-Attitudes---3-Common-Mistakes-Which-Hurt-Employee-Attitudes&id=4329222
vendredi 4 février 2011
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