Sans doute, l'externalisation des entreprises est l'une des stratégies les plus rentables de nos jours. Les petites entreprises, moyennes et grandes entreprises peuvent externaliser tout aspect de leur activité. En fait, cela permet à l'entreprise de l'épargne sur les frais. La paie est un segment tel, que les entreprises les plus petites comme d'externaliser ces jours-ci. Voici cinq raisons pour l'externalisation de la paie:
L'externalisation est moins cher
Il existe plusieurs fournisseurs de traitement de la paie en ligne de services qui vous fera payer quelques centaines de dollars et vous fournir des services de paie sans faille. Comparez ce chiffre avec le temps que vous ou l'un de vos employés doit passer le calcul de salaires et avantages sociaux. Il ne prouve pas seulement à être coûteux pour votre entreprise mais vous perdez aussi plusieurs heures de main-d'œuvre. Pour la plupart des entreprises de petites entreprises, les avantages de l'externalisation de la paie l'emportent sur le coût total.
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En externalisant la paie, les petites entreprises peuvent utiliser leurs heures économisées pour augmenter la productivité des entreprises. Vous économisez du temps et d'argent. Si vous aviez embauché quelqu'un pour gérer la paie, vous pouvez ensuite nommer cette personne dans les ministères d'autres affaires. Comme nous le savons, la masse salariale ne fait rien productive pour l'entreprise en termes d'affaires ou de bénéfices. Ainsi, en sous-traitance, vous propriétaires de petites entreprises sont en minimisant leurs dépenses et en utilisant les ressources de main-d'œuvre pour les autres opérations commerciales.
L'externalisation offre un service d'experts
Les personnes employées par l'organisme sous-traitance pour gérer la paie de votre entreprise sont des experts dans leur domaine. Ils ont les connaissances professionnelles à seul, gérer votre paie entreprise et vous donner des services impeccables. Non seulement la gestion des données des employés, mais ces experts peuvent vous donner l'aide professionnelle. Par exemple, si vous voulez agrandir votre petite entreprise et d'ouvrir une autre succursale dans un autre état, vous pouvez contacter le fournisseur de services de paie et ils fourniront des connaissances complètes sur les charges sociales en état neuf, mis en place compte de paie pour la nouvelle branche et vous aider dans la recherche de nouveaux employés.
L'externalisation désigne les paiements en temps opportun
Lorsque vous paie externaliser avec une entreprise fiable, vous pouvez cesser de se préoccuper de donner votre paiement à temps des employés. De générer des contrôles au fil des salaires transfert, votre fournisseur de service de paie se chargera de tout. En fait, certains des fournisseurs de services également prendre en charge des cotisations sociales. Avec votre permission, ils vont remplir les charges sociales par l'organisme gouvernemental nécessaires. À la fin du mois, vous recevez un rapport complet sur les paiements envoyés et imposés déposé pour vos dossiers.
Agence externalisation gère les données des employés
Les fournisseurs de services de paie se servir du logiciel employé pour conserver les données à jour. Ils ont également suivre l'évolution des systèmes de taxe sur les salaires et de vous tenir à jour avec les informations nécessaires. En tant que membre, vous avez accès à leur système de gestion de logiciels pour lesquels vous pouvez visualiser les données complet de l'employé et de personnaliser les rapports de paie. Certains fournisseurs peuvent travailler avec vous en tandem pour générer des fichiers de données et de les télécharger dans le système comptable. A tout moment, vous avez accès aux données et peuvent apporter les changements nécessaires en cas de besoin.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?5-Reasons-To-Outsource-Payroll&id=5912436
mercredi 16 février 2011
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