Une culture de la philanthropie: 10 conseils pour s'assurer que votre organisation at-One

Mahatma Gandhi a dit: «vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde." Cela n'est nulle part mieux que dans les organisations à but non lucratif. Pour un non-lucratif, afin d'apporter une vision en réalité, son personnel, les bénévoles et les donateurs, doivent prendre des mesures d'abord et prêcher par l'exemple, la preuve de leur propre engagement.

Cet engagement est la base pour une culture de la philanthropie. Il est la plate-forme à partir duquel un but non lucratif peuvent demander au reste du monde à les rejoindre dans leurs efforts. En substance, tout commence à l'intérieur.

Alors, comment, exactement, peut une culture de la philanthropie être nourrie et prendre racine dans une organisation? Voici 10 conseils éprouvés par le temps:

1. Définir une culture de la philanthropie.

Une définition formelle du terme dit que c'est une culture qui motive en synergie une réponse donner et de l'investissement de ceux qui peuvent concerner la mission de l'organisation et de dignité. Le mot «philanthropie» vient des mots grecs philos signifiant aimer et anthropus sens genre humain, combinant à transmettre "l'amour de l'humanité". Le mot culture désigne tout simplement une collection de valeurs fondamentales d'une organisation, les croyances et les normes de comportement. Ainsi, une culture de la philanthropie favorise l'amour de l'humanité ... prendre soin des autres.

Une culture philanthropique dit au reste du monde "nous sommes là pour remplir une lacune ou un besoin qui est important pour faire avancer une cause qui est essentiel - vous joindre à nous?

2. Comprendre les caractéristiques d'une culture philanthropique.

Les organisations qui ont adopté une culture philanthropique voir la philanthropie comme une opportunité pour faire avancer leur mission très digne, et ils sont heureux de présenter cette occasion pour le monde. Voici les caractéristiques à rechercher:

     * Tout le monde se comporte comme un ambassadeur, aider à identifier de nouveaux amis et partenaires.
     * L'organisation fonctionne de manière donateurs centrée, ce qui rend facile et confortable pour les bailleurs de fonds et de créer un dialogue.
     * Tout le monde peut présenter des arguments pour donner et décrivent comment les contributions sont utilisées.
     * Les bénéficiaires sont considérés comme l'objet de l'organisation et invités à partager leurs histoires.
     * Les dirigeants de l'organisation est visiblement impliqué dans des efforts de collecte de fonds.
     * Les membres du conseil sont personnellement investis et contribuer financièrement.

Posez-vous cette question importante: est-ce la collecte de fonds imprègne tous les niveaux de mon organisation? Fonds de développement, ça commence à l'intérieur avec les gens qui tiennent le plus à l'organisation.

3. Éduquer à l'organisation de leur rôle dans le développement.

Quatre-vingt dix pour cent du travail qui est fait dans le développement est la préparation, et seulement dix pour cent est en fait demande. La vérité est, aucune organisation ne pourrait jamais embaucher du personnel de développement suffisant pour développer adéquatement tous les donneurs potentiels dans l'univers des donneurs, et donner des résultats fonds maximum sensibilisation. Les organisations ont besoin d'une armée de personnes impliquées dans ce travail quatre-vingt dix pour cent à veiller à ce que demande produira des résultats positifs. C'est là que la culture de la philanthropie joue un rôle crucial ... il est où l'armée est construit.

4. Donnez joyeusement!

Personnel, les bénévoles et d'autres plus proches de l'organisation doit donner d'abord. Et il devrait être un cadeau stretch. L'idée ici est de démontrer que votre organisation mérite le soutien philanthropique. Challenge personnel, les bénévoles et autres à faire de votre organisation de leurs trois premiers investissements philanthropiques.

5. Partagez vos histoires.

Encourager les partisans de parler du fond du cœur et de connaître les faits sur les raisons de l'appui de votre organisation est un investissement de réflexion approfondie.

6. Connectez autres.

Le bailleur de fonds de développement du cycle prend un donneur de la découverte à avoir un profil philanthropiques. Cela se fait principalement par des conversations avec les bailleurs de fonds potentiels sur les valeurs, les intérêts et motivations. C'est fait dans les échanges qui se concentrent sur le donneur potentiel et non sur l'organisation et ses objectifs. Fonds de développement nécessite l'implication de chacun. L'établissement de relations prend du temps.

7. Voir la gratitude.

Avec fréquentes, authentique, la reconnaissance personnelle!

8. Accroître l'engagement d'accroître les investissements.

Nos électeurs sont les plus proches de nous ... Ils sont familiers avec notre mission ... ils ont entendu notre histoire. Ainsi, les électeurs font le meilleur de notre univers de donneurs potentiels. Mais comment peut-on passer de la simple nous connaître pour nous soutenir?

La réponse est la suivante: plus nous les faire participer, plus ils sont susceptibles de faire un don.

9. Préparez vos ambassadeurs.

Aider le personnel, les bénévoles et les défenseurs des donateurs se sentent prêts pour des conversations en leur fournissant le cas pour le soutien ou «discours d'ascenseur» au sujet de votre organisation. Si vous avez un rapport annuel, il est un autre excellent outil de référence pour les discussions avec les partisans potentiels.

10. Appliquer les règles de collecte de fonds.

Un examen des règles de base de la collecte de fonds est toujours utile dans l'orientation de notre travail de raiders fonds. Voici ma préférée trois vont à des règles:

     * Si vous ne demandez pas, vous ne recevrez pas.
     * Les gens donnent aux gens.
     * Il est plus facile de renouveler le soutien que d'acquérir un nouveau soutien.

Comme nous l'avons établi, une forte culture de la philanthropie sera l'appui aux fonds d'une organisation élever becauseeveryone efforts est impliqué dans le développement de fonds.

Dans les organisations à but non lucratif, une culture philanthropique a une attitude que la relation à former des champions, qui est l'essence même et le fondement de la collecte de fonds réussie. Dans cette culture, vous verrez une approche inclusive de la collecte de fonds qui émane du cœur de l'organisation et est utilisée par toute personne dans l'organisation. Il ya une compréhension et du respect pour la manière dont la philanthropie aide d'une avance l'organisation de sa mission.

Créer une culture de la philanthropie commence par les plus proches de votre organisation, et c'est vraiment la première étape vers la construction d'un programme de fonds d'un fort développement.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?A-Culture-of-Philanthropy:-10-Tips-to-Ensure-Your-Organization-Has-One&id=5532269