Non-Profits, vous prêt pour la formation basée sur le Web

Tout d'abord, je tiens à être clair sur le public cible de cet article. Lorsque j'utilise le terme «à but non lucratif», il couvre beaucoup de différents types d'organisations de l'Université de Princeton et de l'American Heart Association à petit, «maman et papa" à but non lucratif avec des budgets très faibles. Le public cible est ici l'organisation à but non lucratif avec un budget d'un demi-million à 10 millions de dollars: les organismes de services aux familles, les garderies, les programmes pour les jeunes en difficulté et des adultes ayant une déficience intellectuelle, maisons de soins infirmiers, santé mentale etc centres Ils seront rarement ont la capacité informatique au sein de l'organisation et le personnel peut ou non avoir accès à des ordinateurs. Certains de ces déficits sont dus à la technologie de l'argent, d'autres sont dues à l'attitude, un facteur que nous examinerons plus loin dans cet article. Ils ont 15 ou plus de personnel. 75% de leur budget est consommé par les frais de personnel ... les salaires et les avantages. Ils ont très peu de fonds discrétionnaires pour rien, en particulier la formation et le perfectionnement du personnel. formation interne dont ils ne mettre à la disposition du personnel est basée sur les besoins de financement ou d'octroi de licences et il est fourni par le personnel qui, normalement, l'usure d'autres "chapeaux". Il n'y a personne de formation dédiée, et ainsi par conséquent, personne n'a le temps de penser à la formation d'autres besoins qu'ils pourraient avoir, et encore moins le temps de développer et de préparer la formation sur d'autres sujets. Donc, c'est le profil de l'organisation à laquelle nous nous penchons sur ces commentaires.

Comment ces organisations peuvent fournir à leur personnel un programme complet de formation continue? Il faut trouver une solution qui sera: un prix abordable; l'envie de plus leurs concurrents bien dotés, une solution pour le personnel désireux d'apprendre et de grandir: l'impulsion du mouvement le programme vers des niveaux de qualité toujours plus élevées et il faut réduire le roulement du personnel en lui donnant personnel une raison pour rester quelques années de plus.

Sonne comme un défi de taille, mais il peut être fait, même par les organisations les plus à court d'argent. Voici comment vous pouvez le faire pour moins de $ 1000 par an.

1. Préparez-vous à la réalité que les programmes de formation dans votre avenir sera principalement fourni par l'Internet. L'Internet est accessible 24 heures par jour, personne n'a à conduire une grande distance qui permet d'économiser du temps et de coûts de Voyage, et les frais de scolarité peuvent être petites. Le changement d'attitude a ici à faire à l'acceptation de l'idée que l'ancien modèle de formation en face-à-face peut être une chose du passé. Si vous pouvez obtenir un doctorat accrédités en ligne, la plupart de ce que le personnel a besoin d'apprendre et de faire un bon travail professionnel peut être appris sur la ligne trop.

2. Mettre en place six ordinateurs avec accès à Internet. Certains organismes qui exploitent des foyers de groupe sont réticents à installer des ordinateurs dans leurs foyers de groupe de la peur que leur utilisation seront exploités par des clients ou du personnel. Alors, oubliant la réalité de cette préoccupation pour le moment, si vous pouvez trouver de l'espace dans le bureau de l'Agence pour un laboratoire d'informatique petits, vous serez prêt à partir. Avec les ordinateurs de bureau de vente pour 500 $ ou moins aujourd'hui, vous pouvez mettre en place un laboratoire de six stations pour moins de $ 3000; amortir que plus de cinq années de vie pour les ordinateurs et que vous avez un coût annuel de 600 $ ou moins.

3. Rechercher des webinaires de formation qui sont gratuits ou très faible coût. Certaines sociétés de formation regrouper une série de cours, de vous donner un accès illimité à la formation pour un faible, le paiement initial de moins de 500 $. Vous pouvez sans doute encore travailler pour les besoins uniques de personnalisation de votre agence sans casser la banque, ce qui pourrait inclure une fonction de test-out qui pourrait ajouter la documentation concernant l'expérience de formation de chaque membre du personnel participant.

4. Si votre organisation fonctionne sur une base 24 heures, vous pouvez même offrir une formation à des moments non-traditionnels, et si vous avez déjà eu le défi de la formation du personnel de nuit, vous savez combien d'un avantage qui pourrait être.

5. formation sur le Web peut être pour tout le monde! Le plus vous impliquer, moins il est cher par personne. C'est la démocratisation de la formation du concierge au directeur général. Les agences ont toujours tenté d'offrir au personnel de niveau intermédiaire et supérieur avec une formation. Il en a résulté un tout autre niveau inférieur qui est négligé et où il existe peu d'alignement avec la mission et la vision de l'organisation, il est également où il est habituellement le plus haut chiffre d'affaires. Les programmes sont plus faibles pour cette raison.

On est en 2009. Les temps sont durs. S'il y avait eu un moment où les organisations de services sociaux doit repenser la manière dont ils peuvent se permettre d'offrir un programme complet de formation pour l'ensemble du personnel, il est maintenant! Passez un peu de temps à surfer sur le web et vous verrez rapidement l'éventail des possibilités. Vous pouvez lancer votre nouveau programme de formation du personnel dans les 30 prochains jours. Dream n'est plus, vous pouvez le faire maintenant.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Non-Profits,-Get-Ready-For-Web-Based-Training&id=2015530