Diverses entreprises gagner plus de profits

Diversité des grandes organisations est synonyme de l'augmentation des profits. La diversité n'est pas un «feel good" mais qui est un contributeur majeur à la concurrence dans un monde global. Les entreprises qui s'engagent dans la diversité de fonctionner plus efficacement, ont des revenus plus élevés des ventes, et d'accroître leur part de marché.

forces de travail qui sont différentes des avantages significatifs sur les forces de travail non-diversifiée. Une étude menée par Huckfeldt Herring montre précisément pourquoi. Homogènes d'une main-d'œuvre origine ethnique, racial ou religieux particulier ne fonctionne pas ainsi que d'autres.

Selon l'étude Huckfeldt Herring, «Est-ce la diversité salariale: Composition raciale des entreprises et l'analyse de rentabilisation pour la diversité", a constaté que les entreprises à la diversité raciale avaient des revenus plus élevés des ventes, une meilleure base de clientèle, les marges bénéficiaires plus élevées et des parts de marché plus importantes (Huckfieldt, 1983).

Etats Herring, "Ces résultats suggèrent que non seulement avoir un effectif diversifié une bonne chose et socialement responsable pour les entreprises à faire, mais en plus, les organisations qui élargissent leur bassin de travailleurs qualifiés moissonnera aussi matériel avantages économiques de le faire,".

Selon l'étude, les revenus de vente moyen des sociétés de faible diversité gagnaient en moyenne 3,1 M $, la diversité moyenne gagné 3,9 millions de dollars, et une grande diversité 5,7 millions de dollars. De même la diversité des entreprises de haute avait une clientèle moyenne de 45.000 par rapport aux entreprises avec 23.000 faible diversité. De même part de marché des entreprises grande diversité était de 72% par rapport à 52% de faible diversité des employés.

Ainsi, il devient facile de voir que la diversité est plus qu'une "feel good" du programme, mais a une place unique et valable dans l'établissement de positions d'affaires solide. les préférences des clients devenue une préoccupation majeure lors de l'élaboration d'une entreprise. Les entreprises doivent avoir des bases gros client pour réussir. Quand une entreprise embauche des personnes d'horizons différents, ils sont en mesure d'attirer une clientèle plus diversifiée et plus.

Une société ne peut se développer une clientèle importante et diversifiée à moins que ces clients se sentent à l'aise avec les employés de l'entreprise. Par exemple, dans l'environnement Casino où je travaille en Afrique clients américains à l'aise autour de l'Afrique salariés américains, de race blanche autour caucasiens, hispaniques autour hispaniques, etc Ainsi la diversité favorise la diversité.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Diverse-Companies-Earn-More-Profits&id=422600