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mercredi 26 janvier 2011

D'emplois en ligne ne peut être évitée

Protection des renseignements personnels

L'argument contre l'utilisation de sites d'emploi en ligne est valide si on la regarde à la lumière des questions de confidentialité et de sécurité, et il faut certainement être [très] attention, mais les sites de recrutement ont mis en place plusieurs outils qui permettent aux demandeurs d'emploi de bloquer nom, coordonnées, et également des informations d'identification des employeurs. concerne la vie privée pourrait être sensiblement assouplie, si ces outils sont utilisés en plus des précautions simples, comme utiliser une adresse e-mail anonyme, protéger les informations sensibles (comme les numéros de sécurité sociale, etc), et des recherches de fond de l'employeur éventuel à fond.

Être attentif est toujours la meilleure façon de protéger sa vie privée en ligne - conseils d'emploi ou autrement. Plus d'informations sur la protection des renseignements une n'a pu être trouvée sur le site individu lui-même.

les statistiques de réussite

J'ai lu des statistiques qui indiquent un taux de réussite de 4-8% avec les conseils d'emploi en ligne. Où sont passés les chiffres? Quelle était la taille de l'échantillon? Étaient-ils étudient les utilisateurs d'Internet compétents ou ceux qui n'ont pas adhéré à la révolution Internet? Quelles professions ont été étudiées? Quels lieux géographiques ont été inclus? Ont été les intérêts des demandeurs d'emploi local ou national? Le point que je suis en train de faire ici est que les résultats fluctuent en raison des différences dans la qualité de l'échantillon et la méthodologie de recherche. Si vous demandez à mes clients, plus de 30-40% ont trouvé un emploi grâce à des sites comme Monster et Career Builder. [Il se pourrait que la grande majorité de mes clients sont avertis Web et se tourner vers le Web pour la quasi-totalité de leurs besoins.]

En conclusion

Les employeurs trouvent qu'il est relativement facile pour les candidats de la recherche et de recruter en ligne et que de nouveaux outils en ligne continuent de faire surface, les employeurs sont plus susceptibles de se tourner vers le Web pour leurs besoins en recrutement (il en coûte une fraction par rapport aux stratégies de recrutement traditionnelles). Vu sous cet angle, l'emploi en ligne et sites de recrutement va continuer à croître en importance et serait un complément précieux à d'autres stratégies de recherche d'emploi.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Online-Job-Boards-Cannot-Be-Avoided&id=5047447

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