Construire une organisation apprenante

Je suis membre de plusieurs organisations différentes, mais certaines d'entre elles obtenir plus de mon temps et, surtout, de l'argent, puis les autres. Ce qui sépare les organisations qui récupérer mon argent auprès des organismes qui ne sont pas. Ceux qui obtiennent l'argent sont des organisations apprenantes m'aider à acquérir des connaissances, d'appliquer les connaissances, et de faciliter la prise de connexions j'ai besoin pour faire avancer ma carrière.

Ce qui sépare les organisations qui aregrowing leurs membres auprès des organismes qui ne sont pas? Ceux qui sont de plus en plus de leurs membres sont des organisations qui aident leurs membres d'acquérir des connaissances, d'appliquer les connaissances, et de faciliter la prise de les connexions nécessaires pour progresser dans leur carrière.

Quels sont les organismes d'apprentissage Fournir

Contenu - Une organisation apprenante a produit beaucoup de contenu qui fournit des informations utiles à tous les membres qui ont adhéré à cette organisation. Un exemple est Toastmasters. Ils ont des manuels, des livres, et les formes qui vous permettent d'explorer de nombreuses leadership différents sujets et publiques de langue au sein du club. Le seul inconvénient est que la plupart des matières vous aidera à Toastmasters et plus d'outils sont nécessaires pour aider les gens à appliquer ce qu'ils ont appris en dehors du club.

Application - L'organisation vous donner les outils dont vous avez besoin pour appliquer l'information que vous avez appris? Si une organisation apprenante comme Toastmasters fait un bon travail de fournir un contenu, il ne fait pas toujours un bon travail de liaison que l'apprentissage à faire de l'argent. Un bon exemple d'une organisation qui permet aux membres d'appliquer leurs connaissances est la National Speakers Association. Ils font un bon travail à fournir à leurs membres les outils dont ils ont besoin pour les aider à faire croître leurs affaires francophones. Le seul problème est que les outils qu'ils fournissent sont chers et ils ne font pas toujours de l'excellent travail des membres de leur connexion avec les gens qui cherchent leurs membres.

Connexions - C'est le point où la plupart des organisations d'apprentissage ont été à la hauteur. Ils ont construit une marque autour du contenu et de vous enseigner la façon d'appliquer le contenu, mais alors quoi? Comment promouvoir vos membres afin qu'ils puissent utiliser la connexion à votre marque pour réussir? Tel est le défi des organisations à l'avenir et qui sont loin de Mary à atteindre.

Point d'amélioration pour tous les organismes

Il ya une question que je vois surgir dans de nombreuses organisations, et c'est leur façon de promouvoir les membres de leur avancée, mais pas les membres juniors. Cela rend les membres subalternes se sentent exclus des possibilités que les membres ont avancé. Il ya un grand besoin là-bas dans de nombreuses organisations pour aider les membres juniors ou nouveaux vraiment communiquer avec tous les niveaux de l'organisation, de développer leurs connaissances et apprendre à appliquer ces connaissances à devenir des individus. Ne pas le faire c'est ce que je crois que les causes du roulement élevé que le rapport des organisations associatives.

Les organisations qui peuvent fournir du contenu, apprendre à appliquer le contenu, et permettre aux membres de communiquer et de partager leurs connaissances sera un immense succès dans l'avenir.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Building-a-Learning-Organization&id=1729760