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vendredi 7 janvier 2011

Bénéfices non la réduction des coûts, les employés et les salaires à l'économie

Les gens sont très mécontents des dirigeants d'entreprises faisant de 50 à 250 fois ou plus que le travailleur moyen de la Société. Et je suppose que les électeurs sont très bouleversés que le Congrès est payé beaucoup et a de tels avantages incroyables et des pensions. Maintenant, il semble y avoir une nouvelle controverse, et que c'est qu'il ya des organismes sans but lucratif trop de payer les salaires incroyables à leurs cadres, et pas assez d'argent va effectivement aux organismes de bienfaisance sans but lucratif que ces représenter.

En outre, il existe de nombreux groupes à but non lucratif qui sont des organismes quasi-gouvernementaux, ou des musées parrainé par le gouvernement et les contribuables, qui paient des sommes d'argent incroyable et les salaires. Certains cadres font près de 1 million par an. Cela ne vous asseyez pas très bien avec le Tea Party à l'heure actuelle, et cela fait beaucoup d'Américains qui sont sans emploi ou sous-employés grincer des dents à la pensée. Bien sûr, maintenant que nous avons un nouveau Congrès à venir en, en 2010 ce sujet a refait surface.

Je me souviens d'un article intéressant au moins six mois dans l'article du New York Times intitulé: «Les législateurs Cherche Cuts Regardez à but non lucratif salaires", par Stéphanie Strom le 26 Juillet 2010, et peut-être cet article dit tout. Pourquoi ne pas aller chercher cet article et de le lire, puis revenez ici et nous allons en discuter davantage.

La réalité est que si nous voulons obtenir le talent des cadres qu'il faut pour gérer une organisation à but non lucratif, nous allons avoir à payer ces gens ce qu'ils valent sur le marché libre, car tous ne sont pas capables de diriger un groupe sans but lucratif et à but non lucratif les plus groupes ne sont pas très bien fonctionner. Cela ne veut pas dire que quelqu'un qui gagne 1 million de dollars est nécessairement mieux que quelqu'un d'autre faisant $ 50.000 par an, c'est juste que le taux en vigueur pour les gens de haut niveau est généralement beaucoup plus élevé que vous pourriez imaginer.

Si nous expulser ou d'abaisser le salaire et les avantages pour les cadres qui étaient au sommet de la chaîne alimentaire dans les organismes sans but lucratif, nous pouvons être mal le groupe à but non lucratif. Oui, cela peut sembler paradoxal, mais si l'ensemble du groupe à but non lucratif échoue en raison de l'défauts inhérents à la direction exécutive, alors tout est perdu. Qu'il suffise de dire que parfois il faut de l'argent de ne pas faire de l'argent dans un ensemble sans but lucratif pour servir le bien commun. Vous pouvez ne pas aimer le son de cela, et vous pouvez totalement en désaccord avec cet article.

Néanmoins, je voudrais que vous s'il vous plaît examiner cette question et vous pouvez m'envoyer un e-mail si vous avez des commentaires ou des questions après avoir bien réfléchi. Peut-être vous avez un aperçu supplémentaire que vous aimeriez partager, peut-être vous avez quelque chose pour un article futur, je pourrais écrire. Pensez-y.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Non-Profits-Cutting-Cost,-Employees,-and-Salaries-Due-to-Economy&id=5467829

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