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vendredi 3 décembre 2010

Un leadership efficace des compétences - Quatre choses que tout leader doit Vital Ne

Même si le «leadership» est l'un des mots les plus courants dans la langue anglaise, l'interprétation des gens de celui-ci est très variable. Mais la compréhension de quelques concepts de base sur le leadership ouvre la porte à diriger plus efficacement.

Premièrement, les personnes en charge sont généralement appelés «gestionnaires», mais ils sont attendus à la fois de gérer et de plomb. Gestion et la direction sont deux activités totalement différentes. La gestion consiste à l'utilisation efficace des ressources tels que les fonds, les fournitures, les horaires, systèmes, outils, équipements, etc. Il faut des capacités spéciales pour administrer ces ressources, mais aucune de ces compétences s'applique à travailler avec les gens. D'autre part, lorsque les gestionnaires de plomb, ils influencent les résultats des membres de l'équipe à performer à leur meilleur, tant individuellement que collectivement. Tout simplement, vous gérer les choses, et pour inciter les gens.

Un autre fait de base sur le leadership, c'est que ce n'est pas seulement quelque chose de cadres faire. La plupart des livres sur le leadership sont sur le point présidents, des généraux et des directeurs généraux et les choses plus stratégique qu'ils font. La vérité est, contremaîtres, chefs de section et chefs d'équipe sont des leaders, aussi. Leur succès dépend en grande partie sur la façon dont ils traitent avec leurs subordonnés directs. Tous les gestionnaires doivent posséder des compétences de leadership efficace: des superviseurs de première ligne aux cadres intermédiaires aux cadres supérieurs.

En outre, le leadership n'est pas sur les qualités personnelles, des attributs ou des traits. C'est ce que vous faites. Oui, avoir un bon jugement est important, mais à la fin, il doit se traduire par une action efficace. Lorsque vous menez, les gens peuvent vous voir le faire.

Alors quelles sont les actions que nous parlons? Comment les leaders efficaces amener les gens à performer à leur meilleur?

# 1 - Développer. Pour travailler à leur meilleur, les gens ont besoin de savoir-faire. En tant que gestionnaire, vous optimisez leurs capacités en les aidant à devenir plus fort sur le tas. Pour ce faire, en précisant les attentes, donnant l'exemple, enseigner, donner de la rétroaction, les leçons de l'expérience de coaching et de soutenir les activités d'apprentissage.

# 2 - INSPIRE. membres de l'équipe peut savoir comment, mais ils veulent contribuer de leur mieux? Vous influer sur leur volonté de travailler en puisant dans leur motivation. Pas de discours rah-rah ou d'incitations monétaires, mais en donnant l'exemple, d'apprendre à connaître leurs valeurs, besoins et intérêts, l'expression de la vision de l'équipe, en attribuant les tâches droit aux bonnes personnes, et témoigner de son appréciation pour le travail bien fait.

# 3 - SOUTIEN. Pensez-vous comme un "leader serviteur,« celui qui donne membres de l'équipe ce dont ils ont besoin pour réussir, l'élimination des obstacles et l'affectation des renseignements et des ressources. Ce sont des choses qu'ils n'ont pas accès à l'sauf lorsque le pouvoir par la chaîne de gestion. Ce qui se passe pendant la délégation, lorsque la responsabilité, l'autorité et les directives sont partagées le long de la mission. Il arrive également en cours d'exécution, lorsque vous confiance à quelqu'un de la liberté d'action.

# 4 - encourager. Le travail n'est pas facile. Les gens presque toujours rencontrer l'adversité, les problèmes, les erreurs, les insuffisances et les échecs. Lorsque cela se produit, ils pourraient perdre de l'énergie ou de cesser de fumer. Vous devez donner des encouragements en temps opportun afin que les gens travaillent dans l'adversité et continuer à se battre.

En tant que gestionnaire, vous êtes responsable de tous les quatre de ces domaines du leadership. Le faire tous auront besoin de compétences de leadership efficace et forces personnelles. Vous n'êtes pas né avec ces comportements. Vous les ingrain en appliquant les meilleures pratiques tous les jours. Donc, une grande partie de votre travail sera toujours de se renforcer en tant que leader.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Effective-Leadership-Skills---Four-Vital-Things-Every-Leader-Must-Do&id=4890704

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