Rescue Leadership - Principe d'une génération perdue

"Ils m'ont dit:« Ceux qui ont survécu à l'exil et sont de retour dans la province sont dans un grand embarras et la honte. Le mur de Jérusalem est en ruines, et ses portes sont consumées par le feu. " Quand j'ai entendu ces choses, je m'assis et pleurai. "

Néhémie 1: 3-4
Comme les initiés église sonner l'alarme d'un danger imminent à venir, qui permettra de sauver les institutions religieuses de catastrophe majeure? Qu'est-ce qui se passe à nos enfants? Avez-vous assisté à la désobéissance et la rage chez nos enfants? Cela a créé un dilemme spirituel dans nos églises. Ce fait est un acte d'accusation des églises de l'Amérique pour ne pas faire le travail. J'ai travaillé dans différents postes avec des jeunes et de parler dans les écoles locales fréquemment. Actuellement, je coordonne le programme de mentorat d'un garçon à l'église, et je comprends les nombreux défis pour les dirigeants de l'église. Nous sommes tout simplement pas prêt à préparer nos enfants en tant que disciples, ni en tant que dirigeants. La plupart des églises, même ignorer le fait que des changements doivent être réalisés dans des disciples de nos enfants qui sont perdus dans une frénésie de la culture pop. Nous avons besoin du bon type de leaders d'inspirer la nouvelle génération. Un style dictatorial du leadership peuvent travailler dans l'environnement militaire, mais ne parviendra pas à inspirer notre prochaine direction de l'église.

En ce moment dans le temps, un conflit d'organisation se prépare. Aujourd'hui, de nombreuses églises fonctionnent sous un manteau de la tradition alors que la grande majorité de leurs jeunes dans une culture postmoderne. En fait, le postmodernisme défis les hypothèses du christianisme. Premièrement, des questions postmodernisme l'hypothèse de toute bonté. Deuxièmement, les traditions religieuses questions postmodernisme comme un outil efficace pour l'identité organisationnelle. défenseurs postmoderne vue le christianisme comme la production de copies de carbone de la même culture dans d'autres organisations religieuses. Enfin, le postmodernisme rejette la prémisse de la vérité absolue. Cela contredit clairement les enseignements bibliques. Par conséquent, ces locaux postmodernisme attaquer le cœur du christianisme et, par conséquent, fournir un moyen de conflits organisationnels entre les dirigeants et les jeunes disciples. Ces jeunes disciples sont considérées par les générations plus âgées comme des rebelles indépendants qui sont chargés de pessimisme et de colère. La plupart des conseillers jeunes ont du mal à atteindre cette "nouvelle génération" parce que certains possèdent un «tout savoir» attitude.

Malheureusement, la structure de direction actuelle n'est pas prête pour une génération X et Y congrégation. Permettez-moi de faire valoir mon point. Un leader transformationnel peut être le type de leadership le plus attractif, car ce type de leadership encourage, inspire, et se concentre sur les besoins de ses partisans; cette personne sera en mesure de mener cette génération talentueuse. Le leadership transformationnel est un processus qui met l'accent sur les gens changent. Bibliquement parlant, il ya des preuves à l'appui l'aide d'un leader transformationnel pour inspirer une génération émergente. Dans l'Ancien Testament, Israël fait face à une crise entre les mains des Babyloniens. Les murs de la ville était en ruines. Cela a laissé les Juifs restant dans la ville sans défense et incapable de se défendre. Les Juifs qui sont restés après la chute de leur nation, ces exilés sont retournés juive, et les Juifs qui restaient encore en exil ont été la génération émergente. Dieu a répondu à leur appel avec un leader transformationnel dans Néhémie, et il a agi promptement.

Tout d'abord, Néhémie a agi en entendant sur l'état de son peuple, en demandant la permission de retourner en Judée (Néhémie 2:5). Ses actions ne constituaient pas un jugement hâtif, mais peuvent être caractérisées comme fidèles, prudents, courageux et visionnaire. Deuxièmement, Néhémie a prié Dieu avant de prendre une décision, a examiné le problème, à condition d'une vision de succès, obtenu la participation suiveur, et mis en œuvre le plan. En dirigeant cette génération émergente, Néhémie contre une forte opposition de forces extérieures (Néhémie 4:3, 4:8, et 6:2), il a également connu des conflits (Néhémie 5:5) au sein de son organisation. Troisièmement, il n'existe aucune preuve biblique que Néhémie a été formé pour reconstruire ce mur comme un chef de projet, mais il possédait un grand cadeau administrative, un cœur fidèle, une passion de servir les autres, un désir pour les adeptes inspirant et encourageant, et un disque d'obéir à la Parole de Dieu. Enfin, ces caractéristiques sont compatibles avec un leader transformationnel. Grâce au leadership de Néhémie, la reconstruction des murs de la ville a été achevée en 52 jours.

De toute évidence, Dieu a utilisé un leader transformationnel pour inspirer une génération perdue. Par conséquent, les églises d'aujourd'hui ont besoin d'envisager pour l'avenir les leçons de ce cas où Dieu a utilisé un leader transformationnel à inspirer une nation en état de siège. Il est maintenant temps pour la préparation. Commencez dès aujourd'hui!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-Rescue---Guiding-a-Lost-Generation&id=196062