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samedi 18 décembre 2010

Règles pour d'autres pas pour nous - la gestion de porc - une perspective indienne

Gestion est le processus de planification, organiser, diriger, coordonner et contrôler. la gestion de porc est la gestion qui suit le même processus de gestion et a une comparaison avec gestion moins élevés. Il est impossible que le porc peut regarder le ciel. Il ne regarde que vers le bas et fonctionne avec d'autres porcs sans viser.

Quelques Indiens de gestion (industrie ou institution) suit Pig gestion. La nature de la gestion des gains que le profit ne fournit pas de qualité. Ils ont une comparaison avec moins industries et des institutions. Ils n'aiment pas voir le ciel et la sanction pour la gestion de la qualité. Ils sont heureux de leur profit. Dans le cas, ils ne sont pas en mesure d'obtenir un profit, ils tirent sur leurs employés sans avoir à rechercher une solution.
S'ils parviennent à but lucratif, ils se vantent.

La gestion des besoins de la population de porcs ceux qui sont toujours louant la gestion sans aucune raison et reconnaît la personne qui agit en tant que puce sans avoir aucune connaissance.

Les règles qui sont créées par la direction de porc sont détruites par eux et leurs partisans. Les règles sont pour les autres pas pour eux. C'est le mantra de la gestion de porc.

Pig ne fournira pas de prestations à d'autres et peuvent trouver dans l'endroit sale. gestion cochon ne sera pas exécuter les prestations, mais rejeter la faute sur les autres.

la gestion de porc donne plus de travaux à d'autres et reconnaît celui qui n'est pas dans le rôle.

Comment éviter la gestion de porc:

L'organisation est réussi, que si les employés sont encouragés à donner de nouvelles idées et de demander "WH" questions. Il devrait y avoir réunion informelle entre les cercles de qualité pour produire de nouveaux concepts quand ils sont libres.

Si porc est seul, il est si agressif. De même, si la direction prend la décision sans permettre à d'autres porcs d'entrer, alors ils peuvent être plus agressifs.

Vantant est le poison dangereux pour une organisation. Encouragement, l'appréciation et la reconnaissance du peuple ouvrir la voie au plomb dans le droit chemin. Éloge toujours les autres ou soi-même affecte la gestion. Alors que la sagesse des travailleurs (Smart dur travail) ne peut être identifié.

La direction doit avoir une horloge ronde avec les employés. Sur la base de leur contribution à travailler, elles devraient être reconnues. La direction devrait éviter les gens qui loue toujours et leurs partisans.

La direction devrait essayer de découvrir qui sont les ruses de la nature et qu'ils devraient être pénalisés.

La gestion devrait encourager programme d'adaptation pour le renforcement des femmes et les relations pour tous. Une fois dans un mois, ils peuvent organiser des programmes pour les membres de leur famille.

Avant de terminer ma plume, les amis, Il suffit de penser de vous-même et d'identifier votre problème si vous suivez la gestion de porc ou non. Si c'est le cas, il est signal rouge pour votre organisation à manger du poison par vous-même. Ouvrez vos yeux et le changement de la méthodologie de votre préoccupation de porc à la gestion des Ant.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Rules-For-Others-Not-For-Us---Pig-Management---An-Indian-Perspective&id=596340

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