Les grands leaders de grandes choses. Il a été Steve Jobs, Apple co-fondateur et chef de la direction qui a dit "l'innovation fait la distinction entre un leader et un suiveur".
Les leaders sont les personnes qui font une différence dans leur milieu de travail et d'exceller dans ce qu'ils font, en inspirant les autres comme ils vont. Les grands leaders ne sont pas nécessairement suivre les règles normatives prévues par les lignes directrices des meilleures pratiques de gestion ou - chefs d'entreprise sont des pionniers dont les grandes idées nouvelles et novatrices, l'expérience et l'adaptabilité apporter une nouvelle dimension à leurs rôles.
dirigeants d'entreprises Grande est celui qui inspire et motive les équipes. Il est axé sur les résultats, le but et la vision orientée d'une manière qui atteint une croissance durable pour tous les intervenants.
Si vous êtes à la recherche d'une étude de cas d'un grand chef dans les affaires qui réunit toutes ces caractéristiques, il n'y aurait pas de meilleur exemple que Glenn Martin.
Il est largement considéré comme l'une des personnes les plus importantes dans la commercialisation au Royaume-Uni et a été Marketing Week chef de la direction de l'année en 2003 ainsi que le vote porte de commercialisation les plus influentes du Royaume-Uni par Marketing Magazine en Juillet 2004.
Glenn Martin est un expert en leadership pour un certain nombre de raisons, sa réalisation la plus remarquable à ce jour (dans un CV déjà très distingué), c'est son travail en tant que Président de Walkers Snack Foods au Royaume-Uni, l'équivalent de la marque Lays aux Etats-Unis.
chips Walkers a commencé sa vie comme dans un magasin porkpie Leister, en Angleterre, il ya 50 ans. Aujourd'hui, il est la marque de la Grande-Bretagne plus grand supermarché de prendre une part de 45% des snacks salés £ 2 milliards de dollars du marché au Royaume-Uni. Six des dix Walkers chips d'achat des ménages à un taux de 12-millions de paquets par jour, tous les jours.
Pour prendre un succès local et d'étendre sa domination à l'échelle nationale, tout en doublant la rentabilité en seulement cinq ans est admirable. L'histoire du succès marcheurs, et celle de Martin Glenn, est plus que juste la qualité des produits, la vente, la distribution et la commercialisation de marques qui sont les thèmes dominants de ce revirement. Le succès de cette entreprise est également articulé sur le leadership d'affaires réalisé par Glenn succès et l'équipe de marcheurs.
Glenn Martin est maintenant le chef de la direction de PepsiCo au Royaume-Uni (la société mère de Walkers) et a été chargé de faire Pepsi plus attrayant pour le public britannique que Coca-Cola, qui se vend actuellement Pepsi d'environ quatre conserves à une. Une tâche ardue, certes, mais sans aucun doute Martin Glenn a un plan.
Ce qui rend Martin Glenn un chef d'entreprise est grande démontrer son succès et les résultats impressionnants qu'il a obtenus dans sa carrière. L'épreuve est toujours la ligne du bas. D'autres traits qui font de son leadership en affaires Excel sont sa volonté d'apprendre et de sa quête d'innovation.
Glenn Martin a écrit un livre électronique intitulé «Leadership efficace dans la pratique». Il y raconte l'histoire de l'ascension Walkers à la grandeur dans ses propres mots. Comment l'entreprise envisage de croissance plutôt que des bénéfices et leur façon d'aborder les problèmes et les opportunités. Il énonce les caractéristiques importantes de leadership et les caractéristiques requises pour construire un meilleur affaires d'aujourd'hui.
Certains des attributs d'un grand chef, selon Glenn Martin, sont un fort accent sur le renforcement et le développement des compétences au sein d'une grande équipe. Il conseille contre les micro-gestion d'équipes de haute performance - s'ils savent ce qu'ils font, laissez-les passer à l'action.
De performance devraient toujours être visible et le succès doit être récompensé. Focus et le benchmarking sont pratiques importantes que Glenn attribue.
Les grands leaders sont axées sur la qualité et de répandre cette fixation de leurs équipes. Glenn pourparlers sur le rôle du chef d'une entreprise est de nourrir une poursuite inquiète de la perfection dans la qualité du produit. Comme il le dit, «Il n'est peut-être une pomme de terre à puce pour vous, mais c'est ce que nous faisons et nous le faisons au mieux de nos capacités, jamais satisfait qu'il n'y a pas une meilleure façon juste autour du coin si nous travaillons assez dur ". Facile pour les dirigeants de bec, les mots, mais ce qui est plus impressionnant, c'est ce que l'équipe Glenns de dire à son sujet. Son vice-président des ventes, Tom Cuzeo, a déclaré dans une interview que tout le monde savait que s'il y avait le moindre problème avec un lot de jetons, ils jetaient le lot et recommencer - ils n'ont pas besoin de demander Glenn, parce qu'ils savaient ce que son normes ont été.
Parmi les autres stratégies de leadership d'établir des relations, l'engagement des employés et, bien sûr - pour garder vos produits frais et aller de l'avant.
Au cœur même d'un grand leadership est une capacité à inspirer et motiver les gens. C'est sans doute la meilleure façon d'obtenir le plus ciblé et novateur, le travail créatif d'eux, malgré les défis les uns feront face dans un monde de plus en plus complexe.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leading-by-Example---Lessons-in-Effective-Business-Leadership&id=1934848
vendredi 3 décembre 2010
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