Développer le leadership n'est pas sur la commande de gens et de les amener à faire ce que vous voulez, c'est tellement plus que ça ...
«La plus grande raison pour laquelle vous n'avez pas la vie que vous voulez parce que vous êtes concentré sur ce que vous n'obtenez pas. Vous ne voyez que votre manque de chance. Les gens qui réussissent vivre comme ils le souhaitent, car ils se concentrent sur ce qu'ils obtiennent. " Ce point de vue sur l'importance de l'état d'esprit de formateur Drawk Kwast, qui a exprimé son point de vue dans un article récent CEO Magazine, a beaucoup attiré l'attention du monde leadership.
Et, vous serez intéressé d'entendre ce point de vue Kwast est loin d'être un club exclusif, parce que d'autres grands frappeurs part qu'à son avis une grande partie des compétences de leadership en développement et des taux de succès croissant dans les affaires et la vie, se résume à maintenir une ouverture l'esprit, de repérer les opportunités et simplement la création de votre propre chance.
Richard Wiseman, psychologue à l'Université de Hertfordshire a mené une étude qui a demandé à deux groupes de personnes, une "chance" et un groupe de «malchanceux» une, de regarder à travers un journal et lui dire combien de nombreuses photographies étaient en elle. En moyenne, les gens avaient la chance de leurs réponses en quelques secondes, tandis que les malchanceux a pris deux minutes.
Les plus chanceux ont vu un message volumineux en prenant la moitié de la seconde page, qui dit: "Arrêtez de compter Il ya 43 photos dans ce journal.." Les malchanceux totalement raté et maintenu comptage. Un ingrédient essentiel de l'entraînement d'un bon leadership et efficace est la capacité d'amadouer la croyance à des dirigeants qui ne peut pas avoir autant de succès car ils veulent être, car une fois que les dirigeants croient qu'ils possibilités existent et comment les repérer, leur taux de réussite augmentera .
Développer un leadership efficace peut adopter un certain nombre d'approches différentes, mais mentalité et la façon ciblée cet état d'esprit est le succès est un facteur très important de séparer la médiocrité de la plus performants. Souvent, c'est quelque chose qui peut être alignée avec un cours de formation en leadership. Il s'agit de repérer les opportunités, l'interaction avec les gens et créer des chances. "Il ne s'agit pas de chance», ajoute-t-Kwast. «Il s'agit de garder les yeux ouverts. Ce n'est pas que j'aurai plus de chance que les autres, c'est que je peux voir des choses que d'autres ne peuvent pas."
Et, il est important pour les dirigeants à comprendre que, très souvent, le développement des compétences de leadership dans un programme dédié ou d'un cours, entraînera la câline à des capacités qui existent déjà, pas nécessairement l'apprentissage de nouvelles. Une bonne formation des entreprises d'accepter que de nombreux dirigeants ont atteint leur position sur le mérite, cependant la dernière étape est la délicate: devenir un des leaders très prospère qui permettra d'atteindre assez et suffisamment de personnes pour atteindre effectivement laisser un héritage, et un plan pour l'avenir dirigeants.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Why-Mindset-Is-The-Crucial-Ingredient-in-Effectively-Developing-Leadership&id=5312780
vendredi 3 décembre 2010
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