Pour les nouveaux gestionnaires - Formation à la gestion classique ne convient pas pour les

formation à la gestion classique consiste généralement, des ateliers d'une durée limitée ou des séminaires. La longueur de l'événement varie selon le niveau de poste, la fonction ou la discipline d'affaires, et de la taille et la structure de l'organisation patronale.

Pour les nouveaux gestionnaires, ce modèle comporte des lacunes inhérentes:

o Les grandes quantités d'informations nouvelles qui doivent être entassés dans un court laps de temps est énorme et entraîne souvent des sentiments de panique.

O Les participants ne peuvent pas mettre les nouvelles connaissances en pratique jusqu'à ce que le cours est terminé, ne laissant aucune possibilité de poser des questions d'instructeurs ou des collègues après avoir essayer les techniques dans le cadre de leur emploi.

o La formation interne de gestion intègre souvent des matières spécifiques à l'entreprise. Bien que bien intentionnée, cette pratique ne tient pas les questions, et les compétences de gestion trop souvent fondamentaux ne reçoivent pas une attention suffisante.

Cours o prendre les nouveaux gestionnaires loin de leurs tâches exactement au moment où ils ont besoin pour donner toutes leurs énergies à l'emploi. Non seulement cela diluer leur concentration, mais quand le cours est terminé, l'urgence de l'activité de travail au jour le jour laisse peu de temps ou la possibilité de mettre en œuvre les nouveaux apprentissages.

o L'accent est mis sur «les compétences en leadership", y compris des concepts tels que l'authenticité, harmonie culturelle, la pensée conceptuelle. Ce sont, bien sûr, important, mais les gestionnaires inexpérimentés sont aux prises avec les défis pratiques de réunions en cours d'exécution, à faire des présentations, la gestion des employés difficiles, l'embauche et membres de l'équipe de tir et une pléthore d'autres activités de gestion quotidienne. Les nouveaux gestionnaires peuvent fortement se rapportent à la vieille expression, "Quand vous êtes à vos oreilles chez les alligators, il est difficile de se concentrer sur le drainage des marais!

Les nouveaux gestionnaires ont besoin d'une nouvelle approche.

Le monde de l'entreprise a besoin d'un nouveau modèle de formation spécifiquement adaptés aux besoins de nouveaux gestionnaires et récemment nommé. Ce modèle devrait:

O Se concentrer sur les principes de gestion universelle. Au niveau de la gestion de niveau supérieur, les questions sont plus spécifiques à la situation, mais les problèmes auxquels sont confrontés les nouveaux gestionnaires ont un caractère universel. Ces problèmes et leurs solutions doivent être au centre de la formation.

o Fournir de l'apprentissage sur le tas en cours. Des programmes ponctuels, si elles durent une demi-journée ou deux semaines, le congé participants se demandent comment appliquer les techniques en pratique alors que «éteindre les feux» de la vie quotidienne en milieu de travail. Un programme de formation efficace permettra aux gestionnaires la possibilité de mettre en œuvre les pratiques et les techniques nouvellement acquises et de discuter les résultats.

o Assurez-utilisation de la technologie, le cas échéant, mais aussi de l'élément humain si essentielle à un apprentissage efficace.

o compétences couvrent pratique pour les tâches de gestion telles que les réunions en cours d'exécution, en interrogeant les demandeurs d'emploi, la planification et l'objectif, etc, ainsi que des matières théoriques telles que l'intelligence émotionnelle et le leadership.

o Explorer le concept de gestion de carrière. Cela devrait comprendre l'importance de prendre la responsabilité de leur carrière, et les meilleures pratiques sur la façon de le faire.

o Suivre les principes de l'apprentissage des adultes par des informations transmettre d'abord à un sujet, puis en donnant des exemples d'application dans le monde réel, et enfin donner des conseils sur la façon de mettre en œuvre les idées contenues dans le lieu de travail.

Quand il s'agit de la formation en gestion, une taille ne convient pas à tous. Si elles sont de remplir leur promesse, ceux qui sont nouveaux ou récemment nommé à la direction besoin d'une formation distincte qui dispense un enseignement spécifique dans les compétences universelles de la gestion.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?For-New-Managers---Conventional-Management-Training-Doesnt-Fit&id=483326