Pour en savoir quels styles de leadership de travail pour vous

Les styles de leadership peut prendre plusieurs formes, mais il ya trois différents styles de leadership qui sont couramment appliquées dans chaque organisation. Habituellement, les leaders efficaces et compétentes recourent à diverses techniques et qu'ils n'ont tout simplement pas se conformer à un style en fonction de la situation actuelle et les tendances du marché. Quand il s'agit de la diversité des situations et des circonstances, il est naturel que vous adopter et de s'adapter à une méthode ou un style différent. A vous de choisir des styles de leadership variées, vous devez d'abord connaître et identifier à quel point urgente ou cruciale de la décision. En outre, vous devez connaître vos gens bien, si ils ont obtenu des produits ou potentiel pour devenir les décideurs de bonnes et si elles ont ce qu'il faut pour être des leaders efficaces ainsi.

Il faut donc prendre note de l'expérience de travail de vos employés ou membres de l'équipe pour évaluer leurs qualifications et de l'éligibilité. Bon, maintenant parlons des différents styles de leadership et de savoir si une qui vous appartient. Un style de leadership est le style de la délégation. Ces jours-ci, c'est par l'approche de loin le plus accepté et bien connu quand il s'agit de leadership. Dans ce style, les gens d'évaluer, d'examiner et, éventuellement, venir avec leurs propres décisions. Même si c'est le cas, reste le leader obtenu de fixer l'objectif lui-même qui est le plus général et commun aux peuples, qui à leur tour leur permettre de prendre leurs propres décisions.

C'est aussi la technique la plus puissante et convaincante, pour ainsi dire. Par conséquent, il est toujours la responsabilité du chef de file et qu'il sera tenu responsable si quelque chose se passe mal avec la décision finale sera prise. Par conséquent, il est d'un intérêt critique plus grande que les personnes sélectionnées en tant que décideurs doivent être en lice bonne. Ensuite, il ya aussi le style de dicter-une des premières méthodes et primaire dans les styles de leadership. Dans ce genre de leadership, il est plus probable d'obtenir de votre équipe à contribuer ou à partager avec moins de feedback. Pourquoi-c'est parce que le personnel ou les membres se sentent jamais vraiment motivé quand quelqu'un leur dicte, de manière générale.

D'une certaine manière, l'équipe ne sera pas susceptible de développer ou de progrès. En fait, ce genre de méthode est la plus appropriée idéal ou si l'équipe ou l'organisation est déjà connu et a mûri. Si c'est le cas, une commande est tout simplement les membres de réaliser les objectifs ciblés par l'organisation. Pourtant, un autre type de leadership est le style démocratique. Il s'agit en fait comprend le personnel à la création et à venir avec les décisions, toutefois, que jusqu'à un certain niveau. C'est aussi l'un des paliers suivants de l'approche dictatoriale. Il permet également aux membres de partager leurs commentaires et permet une plus grande participation et la coopération dans toute l'organisation avant le chef de file qui le dernier mot, donc, la décision finale.

Et là vous l'avez gens-les trois styles de leadership les plus courants et habituels qui sont couramment utilisés de nos jours. Alors, quel est celui que vous pensez est applicable à vous et votre équipe pour faire avancer l'organisation à l'amélioration?

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Find-Out-What-Leadership-Styles-Work-For-You&id=2159352