Des entretiens d'embauche sont difficiles. Personnellement, je ne sais pas trop de gens qui aiment aller à leur sujet. Non seulement êtes-vous tenter d'impressionner l'intervieweur, mais vous avez également préoccupés de répondre aux questions d'entrevue sans bégayer et de la pensée de questions d'entrevue bonne à poser.
Beaucoup de gens sont gênés par eux-mêmes lors d'une interview. Ils insistent sur tout, de la première poignée de main à la dernière. Le principal obstacle est la question redoutable qu'un intervieweur demande concernant vos prétentions salariales.
Maintenant que le sujet a été élevé, comment peut-on répondre? Nous allons discuter de certaines choses qui devraient vous aider à être moins soucieux de négociation salariale.
Tout d'abord, être préparé pour les négociations salariales. Vous savez que le sujet va arriver donc préparez-vous. Ne quelques vérifications sur ce qu'est une personne avec vos qualifications gagne dans votre région démographique. Cela vous aidera à formuler une échelle de salaire et vous donner confiance dans la discussion de votre salaire lorsque le sujet est abordé.
Faire un projet de budgétisation peu. Ecrivez ce que factures que vous devez payer chaque mois et le facteur dans des choses comme l'essence, l'épicerie, et tout ce qui peut arriver. Une fois que vous faites cela, vous aurez une idée du salaire minimum absolu que vous pouvez accepter.
Vendez-vous. Parlez à l'intervieweur pourquoi vous valez le salaire que vous essayez de négocier. Soyez prêt à discuter de vos compétences et réalisations.
Convaincre le recruteur que vous avez besoin d'elles. Il est préférable de ne pas discuter d'un salaire tout de suite. Au lieu de tenter d'en savoir davantage sur la position que vous demandez. Si un enquêteur persiste, agréablement leur dire que vous pouvez faire preuve de souplesse et je serais ravi de parler de salaire après avoir entendu plus sur le poste et vos fonctions.
Toujours laisser l'intervieweur révéler le salaire. Ne pas être le seul à engager une négociation de salaire.
Lorsque l'intervieweur ne soulever la question du salaire souhaité, essayer de réfléchir à la question avec eux en leur demandant ce que les employeurs s'attendaient à payer quelqu'un avec vos qualifications. Si cela ne fonctionne pas, leur donner une échelle de salaire que vous êtes à l'aise avec raison de «devoirs» que vous avez fait en cours de préparation à l'entrevue.
Ne perdez pas votre monnaie d'échange par la divulgation de votre salaire, passée ou présente. Quand vous faites cela, vous forçant ainsi la main de l'employeur en ce qui concerne une offre de salaire.
Si le salaire est plus faible que prévu, assurez-vous que vous êtes en tenant compte des avantages tels que l'assurance, 401k plans, stock-options, les primes et les rabais pour n'en citer que quelques-uns. Ces avantages peuvent ajouter autant que quarante pour cent du salaire de base.
Quand une offre de salaire est sur la table, ne dites pas oui tout de suite. Demandez 24 heures pour y réfléchir. C'est bon pour deux raisons. Si l'offre est plus élevé que vous aviez prévu, vous aurez l'occasion de se calmer et à accepter l'offre, avec un semblant de décence. Si l'offre est inférieur à celui que vous pouvez raisonnablement accepter, vous serez d'alerte à l'intervieweur que ils peuvent vous perdez moins une meilleure offre de salaire est produite.
Une fois que vous et l'intervieweur sont parvenus à un accord sur le salaire, les amener à mettre l'offre par écrit, la divulgation de tout, de la rémunération des prestations que vous recevrez.
Si l'offre est trop faible et il ne sera pas répondre à vos besoins, être poli de rejeter l'offre. Vous ne savez jamais quand vous pourriez faire des affaires dans l'avenir et vous ne voulez pas laisser une mauvaise impression.
Espérons que cela vous a donné une meilleure idée sur l'art de la négociation salariale et dissipé certains de l'angoisse de la question la plus redoutée dans une interview.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Salary-Negotiation---How-to-Get-the-Salary-Youre-Worth-in-Your-Job-Interview&id=1285517
samedi 25 décembre 2010
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