Pages

vendredi 17 décembre 2010

Les régimes de gestion Ne pas livrer

Tout comme la plupart d'entre nous savons ce qu'il faut vraiment à perdre du poids, la plupart sont également conscients de ce qui est nécessaire pour gérer efficacement. Les deux choses sont simples, mais ils sont loin d'être facile. Tout comme étant en bonne santé nécessite un changement de mode de vie et un retour à l'essentiel, le fait d'être un bon gestionnaire.

La façon de perdre du poids, bien sûr, est de brûler plus de calories que sont consommés. Mangez moins et / ou plus d'exercice. Simple. Pour être un bon gestionnaire, suivez la règle d'or. Traitez les autres comme vous aimeriez être traités. Tout vient de là. Tout aussi simple.

Alors, quel est le problème? Malgré le fait qu'il n'y a plus écrit sur le leadership et la gestion que jamais - plus de livres, plus d'aides, des méthodes plus de montrer la voie - Américains restent plus gros que jamais, et la gestion dans l'ensemble est aujourd'hui pire que jamais. Comment cela peut-il être?

La réponse simple est que c'est difficile. Il est difficile de manger sainement et de l'exercice. Il est difficile de faire ce qui est nécessaire pour être un bon gestionnaire. Si ce n'était pas dur, tout le monde le ferait. Non seulement difficile d'être un bon gestionnaire et rester en bonne santé mais il est souvent agréable de faire le contraire. C'est amusant de manger des aliments malsains. C'est amusant d'aller sur les voyages de gestion et de service à nos besoins par rapport à ceux de l'organisation.

Certains sont à l'état de déni. Ils ne croient pas qu'il ya un problème à tous. Ce sont ceux qui font le plus de mal à eux-mêmes et surtout à d'autres. Il est difficile de convaincre les gens à changer quand ils ne voient pas qu'il ya un problème. Avez-vous jamais rencontré une femme qui insiste sur le fait qu'elle a une taille de 4 quand elle ressemble plus à un 14? Qu'en est-il "je suis juste grosse ossature" en ligne? Certains gestionnaires terrible pense qu'ils sont les plus grands. Ils violent systématiquement les principes de gestion de base et la torsion et la sagesse de gestion de chaîne afin de refléter positivement sur eux-mêmes. Ils ont besoin d'une "mort imminente" l'expérience de se réveiller.

Certains sont des leaders nés. Ils ne pensent pas sur le leadership à tous. Ils ont juste une capacité innée pour gérer et conduire ainsi. Il est facile pour eux. De même, certains sont nés avec plus métabolismes, et sont naturellement plus musclé. Certains dirigeants n'ont jamais prendre un livre ou aller à un séminaire encore sont les maîtres de premier plan. Certaines personnes mangent ce qu'ils veulent encore rester mince et musclé. La vie n'est pas juste, mais cela ne signifie pas que le leadership ne s'apprend pas ou que ceux qui métabolismes plus lents ne peut pas perdre du poids. Cela signifie simplement que pour ceux qui ne sont pas naturellement doué, il faudra plus de temps et d'effort. Ils ne peuvent jamais être aussi grande, mais ils peuvent apporter des améliorations et devenir de bons gestionnaires.

Malheureusement, d'autres croient qu'ils sont des causes perdues. «À quoi bon? Je vais acheter un plus gros paire de pantalons." "Gotta mourir de quelque chose." "Je vais recueillir le chèque de paye et essayer de faire ce qu'il faut pour conserver leur emploi. Il n'y a aucun espoir pour moi de toute façon."

Il ya ceux qui reconnaissent la nécessité d'améliorer, mais n'arrive pas à faire ce qu'il faut pour maintenir le succès à long terme. Ils cherchent la voie facile. Ils veulent une pilule, une machine, un truc de gestion. Ils se convaincre: que que les étoiles de ces publicités exercice se mince et sculpté en utilisant le gimmick annoncés, qu'ils peuvent être des millionnaires en une semaine, qu'un séminaire de 3 jours tournera autour de l'organisation?

En plus de vouloir qu'il soit facile, il doit être rapide. Après avoir abusé de leur corps pendant 20 ans, ils veulent être gravées dans la pierre après un mois. Après négliger leur personnel pendant des années, ils s'attendent à ce qu'ils répondent à un discours rah rah et exécuter un plan de la productivité. Ils ne peuvent pas comprendre pourquoi cela ne fonctionne pas. Ils répètent ces tactiques maintes et maintes fois.

Les régimes peuvent parfois atteindre des résultats à court terme favorables, mais dans la plupart des cas, les régiments sont trop pénible à supporter. L'adhésion se fane et la plupart des ballons de retour à leur poids antérieur et le plus souvent au-delà. Il ya des résultats similaires lors de l'embarquement sur un régime de gestion. réductions de coûts sont faites ou initiatives qui nécessitent une quantité excessive de soutien sont tentées. Il peut très bien être à court terme des économies de coûts ou accroissement de la productivité, mais à long terme des ravages énormes est semé et il ya un retour à l'état initial et souvent pire.

Quelle est la réponse?

Il n'y a pas de solution miracle. Bonne organes et de bonnes équipes ne sont pas construite en un jour. Il doit y avoir un retour à l'essentiel.

Continuez à apprendre. Il ya des conseils et des aides qui vous aidera si fait / utilisé régulièrement. Il ya toujours plus à apprendre sur les régimes et la gestion / leadership. Il y aura des stratégies qui font appel à certains plus que d'autres - Prendre les mesures plutôt que l'ascenseur. Ne pas manger avant d'aller au lit. Avoir une réunion d'équipe tous les vendredis. Retour tous les messages à la fin de la journée, etc Il suffit de choisir des stratégies éprouvées et de s'y tenir.

Essayez à tisser du plaisir dans le plus possible. Tout comme un sport que vous aimez est un excellent moyen d'exercer sans même s'en rendre compte, faire un exercice de consolidation d'équipe est une bonne façon d'avoir du plaisir, créer des liens et à susciter la créativité. Faites de petits pas et continuera à travailler en plus.

C'est OK pour demander de l'aide. Jenny Craig peut vous aider. Miracle Consultants, Inc pouvez aussi. N'oubliez pas que lorsque Jenny et les consultants font leurs valises et de passer, ne pas revenir à leurs vieilles habitudes. Bien que les méthodologies recommandées peuvent être en parfait état, sans la discipline, et le changement de mode de vie, ils n'entraîneront pas de succès. En fait, ils vont se reproduire le cynisme et le désespoir.

La ligne du bas est la suivante. Pour ceux qui reconnaissent la nécessité d'améliorer, ne vont pas pour la mode rapide. Suivre un régime n'est pas la réponse. Un changement de mode de vie est nécessaire pour le succès à long terme - une exécution cohérente des principes de base. Il y aura de faux pas. Même le meilleur des gestionnaires échouer, mais ils reconnaissent leurs erreurs et s'efforcer de les limiter et à améliorer.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Management-Diets-Dont-Deliver&id=581050

0 commentaires

Enregistrer un commentaire