Les dix meilleurs conseils propos de la gestion des personnes

Pour obtenir les meilleurs résultats, il faut être très bon à Gestion des ressources humaine ... et il n'est pas aussi difficile qu'on pourrait le penser. Voici les secrets des meilleurs gestionnaires de même: -

Le meilleur d'Gérer le personnel ...

    1. Gérer! Ils se concentrent sur l'obtention de leur peuple pour assurer les activités clés et ne tentent de le faire eux-mêmes beaucoup trop. Les meilleurs gestionnaires déléguer largement, à l'aide de l'éthique "Demander pardon, pas d'autorisation» pour libérer leur peuple du blâme ou de faute.
    2. Construire les meilleures équipes Tirer parti des talents exceptionnels de tous les gens autour d'eux, les gestionnaires de développer et d'utiliser pleinement la capacité - et la coller ensemble.
    3. Focus sur les gestionnaires de livraison sont là pour offrir au jour le jour des résultats tactiques les besoins de l'entreprise ou l'organisation. Ici, il ya peu de place à la stratégie ou la vision en tant que telle, mais ces grands à gérer peoplewill tenir un point de référence là-bas. objectif défini Chaque gestionnaire est des résultats mesurables.
    4. Établir des relations Comme il s'agit de personnes, d'excellents gestionnaires d'établir des relations facilement et en faire une priorité après jour en jour. Ils passent beaucoup de temps et à l'écoute, leur peuple.
    5. Accepter d'évaluation fait, ils ne se contentent pas de l'accepter, ils sucent le feedback en - ils utilisent leur grande capacité d'écoute de rechercher les informations tout le temps - dans toutes les interactions.
    6. Développer d'autres Saisir les opportunités, les meilleurs gérants rapidement les relier à ceux qui peuvent faire des progrès dans leur propre développement - et en ligne avec planification de la relève en cours, préparer l'avenir longtemps à l'avance.
    7. Sont responsables Ils sont très clairement qu'ils sont «là où s'arrête la balle». Pas de blâme ailleurs, pas à la hausse des détournements de décisions, pas de "quelqu'un d'autre la faute». Ils sont là où l'action et ils l'acceptent. C'est à eux.
    8. Normes établies pour s'assurer que tout le monde est clair, d'excellents gestionnaires des normes simples et claires au long de leur zone d'opération - idéalement conçu en collaboration avec leur peuple.
    9. Sont déterminés concentrer entièrement sur la création de valeur, ils s'en tiennent aux plans, politiques et programmes de changement comme de la colle. Ils ont une compétence à connaître et à livrer ce qui est droit, sans s'écarter de leur vision.
   10. On peut faire confiance Les meilleurs gérants sont conformes à l'éthique, juste et honnête. Ils font des promesses que quand ils savent qu'ils peuvent offrir. Tout le monde est traité de manière égale et leur propre comportement équité et la transparence des modèles.

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cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Top-Ten-Tips-About-People-Management&id=46309