Leadership: Quelle valeur pour vous?

Tous les fournisseurs de crédit en Australie sont régies par les mêmes lois et sont liés par les conditions de la législation nationale crédit à la consommation Protection. Cela comprend les fournisseurs de prêts auto, prêts immobiliers et de cartes de crédit afin, dans ce sens, le prêteur a un dénominateur commun.

Prochaine fois que vous entrez dans un magasin, le propriétaire globe oculaire et le travail sur ce qui se passe dans leur tête. Est-ce qu'ils vous considèrent comme un navigateur viennent gâcher les étagères ou un chasseur de bonnes affaires, qui pourraient acheter un article en vente, ou un client potentiel à long terme, avec un revenu à vie-flux attaché? Si à puce, ce sera la dernière - et, ils cherchent à construire votre confiance et de loyauté. C'est bancables. Dans cette veine, comment voyez-vous votre direction? Une responsabilité vous distraire de votre travail réel, le prix pour avoir été un succès ou peut-être une chance de faire une différence et aider les autres? Plus prosaïquement, avez-vous calculé le gain financier? Mais quel que soit votre motivation, pensez à votre leadership non pas en termes de nuisance d'aujourd'hui ou des avantages immédiats. Comme un propriétaire de commerce, pense que de fidéliser dans d'autres, renforçant ainsi la valeur à long terme l'ensemble de votre carrière. Voici quelques réflexions sur la manière.

Commençons par quelques chiffres. Imaginez une carrière de 40 ans avec un salaire de départ de 75.000 $ et un dernier (et soyons ambitieux), disons, 450 000 $. Supposons une progression linéaire et que vous êtes dans un rôle de leadership dans la plupart des stades - et que cela commande un salaire majoré de 20%. Cela suggère un dividende de leadership peut-être la carrière de $ 2,000,000. Une récompense bien et il ne commence pas à tenir compte des avantages psychologiques de la satisfaction au travail ou ayant d'autres ont contribué. Si je devais le commerçant de votre carrière, je donnerais ce genre de choses leadership plus d'espace de conservation!

Alors, quel est le secret du succès de leadership? D'une certaine façon, ce n'est pas la différence en cours d'exécution un bon magasin. Lui donner l'air accueillant. Assurez-vous qu'il ouvre quand il dit que ce sera. Que la personne est à l'intérieur attentifs, compétents et responsables. S'assurer que les gens peuvent avoir confiance que vous proposez: que, comme un bon produit, vous êtes apte à l'usage et fidèle à l'étiquette. Vous avez certainement biodégradables!

Ce qui précède porte à la fois les questions techniques et interpersonnelles de leader et de magasin. Et, est beaucoup relativement simple. Vous n'avez pas besoin d'être un génie pour aider et gagner la confiance des autres. Et, les petites choses (comme la rapidité et l'efficacité) comptent. Comme Woody Allen si merveilleusement exprimé est le suivant: 80% de la vie se profile. Soyez le magasin qui obtient et fournit des biens quand il dit qu'il va: le leader, qui fait suite à ses promesses.

Si vous voulez être un leader efficace, avoir une vision à long terme. Aiguisez vos compétences et être ouverts aux commentaires. Par-dessus tout, faire un plan des actions de leadership que vous allez prendre. Cela vous oblige à réfléchir à ce qui est nécessaire. Et le point de départ est l'élaboration de ce qui concerne les personnes tenez votre dos. Il ne s'agit pas de théorie ou de calcul abstruse, juste cette simple question: ce qui est maintenant mon peuple en arrière? Ils sont vos clients - et oui, parfois, vous aurez l'impression que traiter avec eux, c'est surtout sur les étagères empilage. Mais, à moins que vous puissiez comprendre et répondre à leurs besoins (grandes et petites), ils n'achèteront pas votre belle-marchands de sondage et encore moins inscrivez-vous que vos clients fidèles leadership.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership:-Whats-It-Worth-To-You?&id=5275813