Leadership - Ne vous menez ou Push?

Une erreur commune dirigeants inexpérimentés font autorité utilise quand il n'est pas nécessaire. Si vous êtes le patron, les gens ont à faire ce que vous dites non? Ainsi, la manière facile d'amener les gens à faire ce que vous voulez est de simplement utiliser votre muscle autorité et leur montrer que vous êtes le patron, non? En fait, c'est probablement la façon la plus simple, car il ne repose pas sur n'importe quelle compétence d'un véritable leadership. Vous êtes essentiellement en poussant votre chemin vers ce que vous voulez au lieu de montrer la voie.

Un bon leader sait effectivement amener les gens au lieu de les pousser. Cela signifie que la recherche des moyens habiles et parfois subtiles pour faire avancer les choses sans frapper les gens à la tête avec votre autorité. Cela ne signifie pas que l'autorité à l'aide n'est jamais demandé, mais un bon leader sera en mesure de fonctionner à 90% du temps sans recourir à la "Je suis le patron" atout.

Un bon dirigeant sera en mesure de créer un environnement où il est facile pour les personnes à la tête dans la bonne direction, car il semble naturel - non pas parce qu'ils doivent. Ils peuvent le faire parce qu'ils comprennent la motivation et la personnalité des personnes qu'ils dirigent. Ce n'est pas quelque chose qui arrive facilement et la plupart des dirigeants inexpérimentés n'ont pas les compétences et ne prennent pas le temps de bien comprendre leurs subordonnés sur cette profonde d'un niveau.

Quand les gens suivent votre exemple, ils vont travailler dur et d'atteindre plus qu'ils ne l'auriez cru possible. Lorsque vous êtes en les poussant, ils vous résister. Il pourrait ne pas être évidente, mais ils ne sera certainement pas mis la même passion dans leur travail car ils quand ils sont excités de savoir où ils vont et où vous les prenez.

Le leadership n'est pas de l'autorité. Autorité peut être important, mais le leadership est vraiment de premier plan. Si le leadership a été sur l'autorité, il serait appelé «conduite» ou «parcage» ou «forcer ta volonté», mais il n'est pas. Le leadership consiste à conduire les gens - en tenant les lieux parce qu'ils veulent suivre, non pas parce que vous êtes les forcer.

Quand un chef reconnaît la différence entre avant et de pousser et choisit d'être un vrai leader, ils sont dirigés sur le chemin vers la grandeur. Malheureusement, la plupart des gens dans des postes de direction sont plus préoccupés de l'autorité de fait de premier plan. Ils travaillent fort pour pousser les gens, mais jamais vraiment mis tout effort en vraiment apprendre à être un chef de file que les gens veulent suivre.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership---Do-You-Lead-Or-Push?&id=377663