Il ya un leadership et puis il ya une direction éclairée. Il pourrait être difficile de mettre la différence entre les deux en mots, mais c'est certainement l'une de ces choses que vous pouvez repérer lorsque vous êtes en présence d'un lieu de l'autre. Un dirigeant éclairé a que certains «quelque chose», et la qualité éthérée qui sépare presque lui d'autres dirigeants. Ce n'est pas seulement une question de charisme, que ce soit. Il a effectivement des racines dans certains arrangements pratiques.
Le terme même de «leadership éclairé» nous donne une certaine idée de ce qui se trouve à sa fondation. Lumières consiste à avoir une meilleure compréhension que la personne moyenne. Un chef de file vraiment éclairé a un sens plus aigu du leadership et de ce que cela signifie vraiment que d'autres.
Cette interprétation découle de nombreux facteurs. Dans certains cas, ses racines dans une compréhension solide du contexte environnant et pas seulement dans la théorie du leadership lui-même. Par exemple, un chef de file vraiment éclairé souvent en savoir plus sur son organisation, la discipline dans laquelle il tombe, son histoire et son avenir potentiel que d'autres. Ils peuvent s'appuyer sur cette base de connaissances de communiquer le genre de choses qui ont vraiment inspirer.
Dans d'autres cas, un leadership éclairé découle de très développé des relations interpersonnelles. Ceux qui comprennent vraiment les autres et comment communiquer avec eux peut être en mesure de communiquer sur une plus profonde, le niveau plus significative que les autres. Ce lien peut tisser des liens qui se traduisent par un leadership puissant.
Underneath it all, cependant, est un autre niveau de l'illumination. C'est la compréhension de ce que signifie vraiment être un chef de file et la façon dont il crée des occasions de servir les besoins des autres. Trop nombreux dirigeants, qu'ils voudrais l'admettre ou non, sont principalement concentrés sur leur propre avancement et le bien-être. Vraiment leadership éclairé n'est pas comme ça. L'accent est mis sur ce que le chef peut prévoir que d'autres plutôt que sur ce qu'ils peuvent se réunir pour eux-mêmes.
Lorsque vous travaillez avec un leader éclairé, vous pouvez le sentir. Vous pouvez sentir la présence d'une des compétences hautement développées, ou une base solide comme le roc de la connaissance. Plus encore, vous reconnaissez un certain type de «bonté» sur le leadership - le désir de faire quelque chose de significatif pour des raisons qui ne sont pas égoïstes.
Des dirigeants éclairés ne se contentent pas de comprendre leur potentiel. Ils le respectent. Ils respectent ce qu'il peut faire et ils respectent ceux sur qui il peut avoir une influence. C'est une rare combinaison de talents et de perspectives, mais il est aussi extrêmement puissant.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Enlightened-Leadership---Separating-Yourself-From-the-Rest&id=3797986
jeudi 2 décembre 2010
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