Leadership avec intégrité: Il étalage jusqu'à ce que vous faites!

Peut-être que vous avez ressenti comme un entrepreneur débutant en ligne ou de commercialisation de réseau que vous aviez à faire semblant jusqu'à ce que vous en faire?

Ceci est très pertinente à l'industrie des entreprises en ligne. Comme nous le démarrage d'une entreprise, souvent sans aucune expertise ou l'expérience, nous avons besoin de sauter à pieds joints, lancer la commercialisation de nos affaires, nous marque, parler à des perspectives et de conseiller les nouveaux partenaires alors que nous sommes encore en train de très près nous coacher. Et vous obtenez alors dit, vous devez être un chef de file pour réussir!

Ce leadership est affiché dans la façon dont nous marque et nous présenter, la manière dont nous transmettons ce que nous avons à fournir, et la façon dont nous faisons preuve de nos compétences. Malgré le fait que nous devons considérer le leadership nécessaire pour relever ce processus assez difficile, il peut être difficile de savoir ce que d'exposer, et qui permet de partager ce que nous avons. Il peut parfois créer des conflits internes en termes de notre intégrité et le sentiment que nous avons besoin de faire semblant quelques-uns des talents ou des connaissances qui nous manquent, mais jugent nécessaires pour réussir.

Imaginez si au lieu de «faire semblant jusqu'à ce que nous faisons c'est que nous pourrions commencer" il affichant jusqu'à ce que nous faire? Affichant quoi? Voyons comment cela fonctionne ...

Nous devons nous concentrer sur ce que nous avons. C'est la meilleure possible, et en fait le seul endroit pour commencer en tant que leader, un enseignant et un mentor. Lorsque nous prêtons attention à ce que nous avons, en particulier quand on commence à tout ce qui nous n'avons pas l'expérience ou une expertise, alors nous pouvons vraiment reconnaître les qualités personnelles que nous avons qui peut vraiment être beaucoup plus utile que la connaissance elle-même ou spécialisés capacités. Par exemple, si vous ne savez pas quelque chose, mais vous reconnaissez que vous êtes débrouillard, et vous vous sentez personnellement autorisé par votre ingéniosité ou les autres matériaux et les outils qui sont accessibles pour vous, alors la sagesse est en fait là pour vous communiquer, quand finalement vous aller le chercher.

Avez-vous déjà senti le pouvoir en ayant accès aux ressources? Je n'ai certainement dans mon milieu des affaires, dans notre industrie du marketing de réseau, et sur l'Internet en général. Je n'ai pas tout savoir en ce moment parce que je vais aller chercher ce dont j'ai besoin en tant que de besoin. Et encore, je suis confiant dans mon ingéniosité, d'initiative et de leadership. Une fois que vous décidez d'être un chef de file, car elle a un rôle essentiel dans la réalisation de vos objectifs, puis plus vous avez besoin d'apprendre à ce sujet et développer vos compétences. Mais l'essentiel ici est que vous ne devriez pas attendre jusqu'à ce que vous avez été dans ce secteur 2, 5, 10 ou 20 ans avant d'agir comme un leader! Et vous n'avez même pas besoin de faire semblant de rien! Qu'est-ce que vous allez faire est en fait étalage des caractéristiques individuelles qui vous développez qui sont en ligne avec un chef de file, et affichent toutes les nouvelles connaissances ou compétences que vous acquérez, comme vous l'apprendre!

Et cela ne s'applique pas seulement aux dirigeants, il fonctionne pour tout le reste. Certaines personnes ont incroyable énergie positive, certaines personnes ont réellement besoin d'expertise sérieuse sur un sujet précis, certaines personnes sont des enseignants fantastique, certaines personnes sont très compétents techniquement, certaines personnes sont source d'inspiration des conteurs, des gens sont de grands communicateurs, certaines personnes sont impressionnants spectacle, certaines personnes sont très marketing. Et ce que tous ces gens ne se exploiter leurs points forts, étalage de leurs meilleurs atouts, et d'accroître leur valeur globale perçue dans le monde en exhibant leurs actifs les plus respectés.

Si vous avez entendu parler du concept de cultiver une abondante par rapport à un état d'esprit rareté, vous savez très bien ce que je veux dire. Il s'agit de se concentrer sur ce que nous avons maintenant et ce que nous pouvons offrir à la place de ce que nous n'avons pas ou ne peut pas faire. Il travaille pour le leadership en général, pour personal branding et de marketing d'attraction, et pour diriger une entreprise avec intégrité.

Si vous évaluer ce que d'autres gens qui ont réussi sont faites, vous verrez que ils vraiment se concentrer sur montrant le meilleur de son patrimoine personnel, et vous ne verrez pas beaucoup de ce qu'ils ne peuvent pas faire. droit Logique? Mais la principale chose que je voulais souligner ici est que, bien sûr, personne ne fait étalage de ce qu'ils n'ont pas ou ne peut pas faire, mais de nombreuses personnes ne font pas étalage fait ce qu'ils ont. Et chaque personne a quelque chose à faire étalage, même en tant que débutant dans quelque chose, même si c'est juste l'inspiration étalage, les connaissances, la passion, le courage, le leadership ou d'autres forces ou d'attributs uniques.

Comme nous l'avons nous-mêmes la marque, nous avons besoin de faire étalage jusqu'à ce qu'on en fait. Flaunt notre plus grande autonomie, la croissance de notre auto. Et dans le processus de création, ce que nous pouvons exhiber va s'épanouir, et devenir plus défini que nous construisons nos propres forces et domaines d'expertise et d'influence. On peut encore construire une marque forte et personnelle attirer les gens vers nous tout en étant authentique, et ne prétends pas que nous sommes une sorte de gourou que nous ne sommes pas. Nous faisons cela en seulement le partage de nos meilleurs atouts et en augmentant la valeur perçue de nos dirigeants, et en partageant nos progrès et en ajoutant à la liste des choses que nous pouvons exhiber comme nous grandir en tant qu'individu, en tant que propriétaire d'entreprise, comme un agent de commercialisation, et comme NetWorker.

Alors comment allez-vous former votre marque personnelle et de développer votre leadership avec intégrité? Avez-vous identifié vos meilleurs atouts? Êtes-vous affichant aujourd'hui ce que vous pouvez et de démontrer la vraie valeur qui est attachée à cette question? S'il vous plaît écrivez un commentaire, et si vous avez aimé ce post, il part!

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Leadership-With-Integrity:-Flaunt-It-Till-You-Make-It!&id=5402662