Le leadership des femmes dans une économie mauvaise

Hier, j'ai parlé à une entreprise Fortune 500 qui, dans le milieu des années 1990, a été critiqué par un procès à haut profil de la classe-action pour discrimination contre les 45.000 employés de sexe féminin. Le procès dit que la compagnie leur a refusé l'égalité de rémunération, les possibilités de gestion, les promotions et les affectations de travail souhaitable. En fait, la société avait des antécédents de collage des femmes dans des emplois sans fin. Certains patrons auraient exigé des faveurs sexuelles auprès des employés. En fin de compte, la compagnie a réglé plus de 80 millions $.

Retour dans la journée, personne n'aurait jamais entendu le nom de cette société et «le leadership des femmes" parlée dans le même souffle. Etait-ce un grand événement? Bien sûr. Mais le chef de la direction n'était pas là, pas plus que l'un des cadres de niveau C qui contrôle l'avenir du leadership des femmes là-bas.

Est-Corporate America en faire assez pour faire avancer la cause du leadership des femmes? NO. Certaines entreprises font de grandes choses. Je le vois tout le temps quand je parle à des manifestations de leadership. Mais, il ya de nombreux cas où la direction masculine de l'entreprise soutient ces efforts en vue de cocher une certaine obligation de leur liste de tâches. C'est très médiatisées du bout des lèvres.

J'ai assisté à quelques événements où le chef de la direction parle, puis reste toute la journée (ou deux) des sessions. Et j'ai été à d'autres manifestations où le chef de la direction arrive et parle pendant 20 minutes, puis s'excuse parce qu'il a eu à se précipiter à une réunion. Je sais qu'ils sont occupés. Mais, s'ils soutiennent le leadership des femmes dans un effort pour stimuler la rétention et de réellement faire avancer les femmes dans l'organisation, ils ont d'être là. Certains ont fait un engagement extraordinaire envers le leadership des femmes - comme les gens que j'ai rencontrés au sein de KPMG, Accenture, Coca-Cola, Novartis, GlaxoSmithKline, Microsoft, Kraft, Ford Motor Co., entre autres.

Mais, les rapports Catalyst que nous n'avons toujours pas accès aux postes de pouvoir. Les femmes occupent moins de 15 pour cent des sièges au Fortune 500 conseils d'administration et seulement 15 femmes sont chefs d'entreprise à des sociétés Fortune 500. Permettez-moi de tourner les choses. Les hommes occupent 97 pour cent des emplois chef de la direction supérieure et 85 pour cent des postes du conseil supérieur. C'est là que nous voulons que les femmes dans le leadership, mais il n'est pas le cas.

J'ai entendu de nombreuses femmes se lamentant que les hauts gradés semble plus enclin à se tourner vers l'tenté-et-vrai (hommes) au cours de la récession, plutôt que de tendre la main pour les nouvelles idées des femmes dans les rangs. Comment pouvons-nous nous-mêmes l'avance dans un climat fou comme ça? En poussant plus fort que jamais nous avons. Par le réseautage et les liens d'amitié avec les gens qui comptent. Nous sommes arrivés si loin, car nous avons seulement commencé à apprendre à des réseaux et de propulser un de l'autre. Maintenant il est temps de tirer parti de nos amitiés et échanger des idées et des stratégies qui peuvent propulser nos entreprises.

Ne pas partager le petit entretien. Partagez vos idées. Contribute. Inspirez les autres de contribuer. Plomb. Travail comme l'enfer et assurez-vous de ceux qui peuvent faire avancer votre carrière sais ce que vous faites. Aider d'autres femmes. Il n'a pas d'importance qui se met «il» en premier. Quelqu'un a besoin de vous y rendre pour vous aider à apporter.

cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Womens-Leadership-in-a-Bad-Economy&id=2860548