Supposons un instant que votre recherche d'emploi a finalement abouti à l'espoir d'une issue. Vous l'avez fait à travers une longue série, longue, épuisante et des interviews. Vous nous avez donné le meilleur de vous éblouir et d'impressionner votre futur employeur et cela a payé. Ils ont décidé de vous faire une offre d'emploi. Félicitations! C'est tout en douceur à voile à partir de maintenant. Ou, est-il?
En règle générale, OUI, il est temps de célébrer. Toutefois, cela peut aussi être le point sur la route d'occuper un emploi où vous rencontrerez un signal de «procéder avec prudence".
Parfois, l'offre d'emploi est juste et la nouvelle société et la position sont idéales. Vous accepter immédiatement, établir une date de début, et se préparer à démissionner de votre employeur actuel avec courage et grâce, excitée de commencer une carrière grande nouvelle. C'est le plus souvent ce qui se passe. Cependant, ce que si vous avez à négocier la question de l'argent redouté?
Si oui, la route droite vous avez voyagé à travers le processus peut frapper une courbe. Si c'est le cas, une approche réfléchie et les connaissances sont essentielles. Si vous manipulez des négociations salariales, sans cette connaissance, vous courez le risque de s'aliéner votre futur patron ou de la société et ayant l'offre disparaître dans les airs.
Soyez assuré que si une entreprise veut parler d'argent, c'est un bon signe. Ils sont sérieusement intéressés à vous. Nous savons tous aussi que l'argent est important dans toute décision de carrière que vous faites et est un facteur précis lorsque vous évaluez une opportunité.
C'est un sujet qui est multi-facettes et complexe, mais permettez-moi de me donner quelques points clés qui peuvent vous aider en cas vous avez besoin de négocier.
Tout d'abord, revenons au début. Il s'agit d'une règle de base de l'interview que le candidat ne doit pas être le parti de mettre en place la rémunération au cours du processus d'entrevue d'emploi. Il y aura amplement de temps pour que cela se produise et c'est la responsabilité de l'employeur pour en discuter quand ils sont prêts. Comme dans tout type de négociation, celui qui parle en premier perd le plus souvent. Si pour quelque raison que la question de l'argent va complètement négligés et la balle est laissé dans votre cour, le temps de le mettre en place est en retard dans le processus, et seulement après ils ont indiqué que l'offre est à venir. Gardez à l'esprit que la minute où vous le nom d'un prix et le fixer, toute chance de négociation est terminée. À ce moment, l'employeur aura ce nombre dans son esprit, dans la pierre, et si vous essayez de modifier les règles et demander plus, vous regardez de très mauvaise foi.
Avant de commencer le processus d'entrevue, il est également sage d'évaluer votre rémunération actuelle par rapport à la moyenne dans votre secteur d'activité et la position spécifique pour laquelle vous interviewez. Certaines entreprises ont des échelles de rémunération plus élevée que les autres. Vous ne pouvez pas être abordable pour une entreprise si vous êtes dans une entreprise qui paie à l'extrémité supérieure de l'échelle. Pourtant, vous pourriez être très intéressé par eux pour une myriade de raisons (culture, les possibilités de croissance, l'emplacement, de la technologie, etc) et faire un mouvement latéral ou de prendre un petit pas en arrière pour faire un grand pas en avant dans votre carrière peut être sage et une décision d'amende. Si vous avez insisté sur votre rémunération actuelle et souligner la volonté de l'augmenter au début ou pendant le processus d'entrevue, il peut effrayer l'employeur potentiel. Plutôt que de risquer de vous faire une offre qui est inférieure, il peut passer. Alors, prenez soin de ne pas vous le prix du marché. Il limite les possibilités. Si vous êtes réaliste, la compensation n'est qu'une pièce du puzzle de toute façon. Vous devriez probablement et compte de nombreux facteurs lorsque vous effectuez un changement de carrière qui sont sans rapport avec la question d'argent.
Une question qu'on me pose souvent est: «Puis-je négocier une offre? La réponse est «Peut-être." Certaines entreprises vont négocier et franchement, d'autres non. Il n'ya pas deux entreprises identiques. Il ya parfois des façons de savoir à l'avance. Si vous travaillez avec un recruteur, il va probablement avoir une idée de la flexibilité offre ou devrait. En fait, c'est le travail du recruteur pour vous assurer que par le moment où l'offre arrive, tout le monde est sur la même page et, si oui, il n'y aura pas de question quant à savoir si l'offre ne sera acceptée. Autres sources d'information pourrait être un ancien employé de l'entreprise contacts ou peut-être que vous avez dans l'industrie. Souvent, cependant, si vous n'avez pas d'entrée de tiers, vous êtes tout simplement à l'aveuglette. Toutefois, si vous écoutez pendant le processus d'entrevue à l'employeur potentiel, vous pouvez relever des indices quant à savoir si son entreprise est souple quand il s'agit de la rémunération. Si vous n'êtes pas sûr, c'est une question de jugement de votre part lorsque l'offre arrive et que vous attendiez ou pour plus d'espoir. Si vous décidez de négocier, être ouvert et raisonnable. Avoir des raisons solides sur lesquelles vous demandez une indemnité plus élevée.
En outre garder à l'esprit que le meilleur moment pour trouver un poste, c'est quand vous êtes employé et n'ont pas nécessairement besoin de faire un changement, mais pour une meilleure occasion. C'est alors que vos compétences est à son maximum. Si vous êtes unemploye, c'est tout un paysage nouveau. Négociation, sans être impossible, devient plus difficile, surtout si les conditions du marché une abondance de candidats disponibles. Il est tout à fait possible que si vous n'acceptez pas ce qu'ils ont à offrir, ils vont passer à quelqu'un qui le fera. Vous pouvez certainement requête de la flexibilité sur le salaire, mais gardez juste cela, une enquête. Ne vous attendez pas une meilleure offre juste parce que vous l'avez demandé et ne présumez pas qu'il ya plus être poursuivie ou que ils offrent moins que ce qu'ils peuvent. La plupart des employeurs viendront au point qu'ils se sentent est raisonnable pour eux, tout en assurant que vous êtes heureux et excité d'être à leur service.
Le dernier mot de prudence en termes de négociations salariales est la suivante: ne jamais essayer d'évaluer deux ou plusieurs offres, d'opposer un contre l'autre. Il est injuste de chaque employeur et un mauvais service. C'est comme comparer des pommes et des oranges la plupart du temps, qui peut être très déroutant pour vous. Chaque entreprise et offre doit être évaluée selon son mérite propre, fondée sur les critères qui comptent pour vous. Comparer chaque occasion avec vos objectifs, et non pas les uns aux autres. Chaque occasion a ses avantages et inconvénients et de l'argent n'est qu'un des facteurs. Seulement, vous savez si votre instinct dire: «C'est mon travail." Prendre une décision sur cette base est beaucoup mieux que d'inviter une guerre d'enchères. Pour ce faire peut entraîner aucune offre à tous à la fin.
En parcourant la route interview, tout le monde viendra à la courbe de l'argent à terme. Procédez avec prudence, et si vous choisissez de négocier, le faire avec une argumentation solide, de respect, de tact et une attente raisonnable d'un résultat positif pour vous et l'employeur. Considérer chaque offre sur ses mérites propres et de présenter votre valeur en termes de votre propre. À partir de ce point, c'est vraiment long fleuve tranquille.
cet article est traduisé en francais
l'origine de cet article (en anglai): http://ezinearticles.com/?Encountering-the-Money-Curve-on-the-Interview-Road---Negotiating-a-Job-Offer&id=2534450
samedi 25 décembre 2010
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